林越心说，难怪陶爱民如此强势，只是个省会城市的二把手就敢跟身为省委常委的一把手叫板，这是新媳妇洞房夜呻吟——上面有人啊。
他这个堂弟倒是值得关注一下了，哪位大佬的办公室主任姓陶来着？
林越想不起来了，呵呵一笑，他说道：“到了你们这个层次的领导干部，上面怎么可能一点关系都没有呢，没有大领导力挺才是不正常的。”
深深看了林越一眼，罗嘉琪意味深长地笑着说道：“在官场上搏杀，站队是不可避免的，但是选择队伍也是一门高深的学问，队伍选择正确了，自然前途无量，一旦选错了领路人，或者是上面的靠山没那么强大的实力，呵呵……”
大姐，您这话是在暗示我什么吗？
林越的脑袋飞速运转，从罗嘉琪暗示性十足的话里他分析出两点来，第一、陶爱民的堂弟可能没自己认为的那么强大，虽说是大领导的办公室主任，也就是个大秘书而已。
第二、她是在向自己隐晦的表示，她虽说在京城也有靠山，但实力一般，对她的晋升大概率起不到太关键的作用，如果老林家愿意接纳，她不介意改换门庭。
当然，这也只是自己的猜测，这个猜测是否正确，还得进一步去验证。
林越笑而不语，因为他知道，罗嘉琪的话还没说完。
果然，罗嘉琪端起杯子喝了口茶后轻叹一声，接着说道：“小林子，最近有件事情挺让大姐感到困扰的。中央党校下月初要举办一期厅局级干部进修班，培训的主题是如何推进地方干部人事改革工作。
中央党校下发的文件中明确要求，地级市、省会城市各常委班子中，派出市委副书记或组织部长参加进修班。
名额只有一个，我看田书记的意思更倾向于让新任市委副书记陆天麟同志去进修。”
言下之意是，我不甘心啊，小林子你帮我想想办法啊。
林越明白了，部长大姐主动求帮忙，代表着她愿意投入到林系中来。
林越更清楚的是，自家老爷子在培养中青年干部这方面确实没下过大力气，有点儿随心所欲的意思，导致跟随老林家脚步前进的中青年干部有些断层了。
部长大姐愿意投入老林家的怀抱，林越当然举双手欢迎了。
但是怎么帮她，却很有些讲究。
低头思考了一会儿后，林越在罗嘉琪期待的目光中抬起头来，微笑着说道：“部长，现在距离下月初还有不到一个月，时间稍显紧张了些，不过没关系，还是能够做些事情的。
我是这么想的，现在的干部任用制度，更像是春秋战国时期的伯乐挑选千里马，也就是所谓的举贤制。
唐代著名诗人韩愈的《马说》，那句千里马常有而伯乐不常有更是妇孺皆知。
我甚至怀疑历史上究竟有没有伯乐这个人。
这都是题外话，但不可否认的是，伯乐制度就是春秋战国时期形成的，召开会议，只要涉及到干部任用提拔的议题，与会的领导们首先就会想到我该照顾身边的谁谁谁。”
听了林越这番话，罗嘉琪也露出思索的神色，她端着茶杯点头说道：“没错，因为身边的人领导们更熟悉一些，用起来也顺手，被提拔起来的下属也更能够领会领导的意图。
我明白你的意思，这在选人用人方面其实存在很大的弊端，你总会自认为很了解身边的干部，以为给组织上推举的是个贤才，但等到该同志出现问题了，你才会发现，哦，原来你认为的千里马之所以不能称其为千里马，是因为策之不以其道，食之不能尽其才，鸣之而不能通其意。
换句话说，当下这种伯乐挑选千里马的干部考核选拔机制，已经跟不上时代的进步和发展了，也早已不适应党选拔任用干部的机制了，甚至跟这种机制是相背离的。”
林越也点着头说道：“恕我直言，现如今的组织部门太教条、太僵化了，每次你们下去考察、考核干部，说白了都是一个伯乐相马的过程。
但是组织部里又能有几个伯乐呢？即便有，也早就被提拔成部长、副部长了，你们这些领导干部，总不能亲自下去对干部们进行考察吧？
那些被派下去对干部们进行考察、考核的，都是组织部的中层干部，组织流程也千篇一律，无非是找几个人谈话，提一些不疼不痒的问题，给这些被考察、考核的干部们写得评语都像一个模子里刻出来的似的，空话、套话一大堆，用在谁身上都合适。
拿回来往上一交就算完成任务了，你们这些真正的伯乐们也不敢轻信不是？
所以说，最稳妥的办法就是提拔亲近自己的人，使用自己阵营中的人，长此以往，就成了恶性循环。”
罗嘉琪苦笑着说道：“小林子你说的太对了，比这更难听的话都有，甚至有人说我们组织部的工作就是认认真真搞形式，扎扎实实走过场，我们考察任用干部比哪项工作都形式主义。
就比如说民主测评吧，这玩意儿它真民主吗？它一定是不民主的，调查问卷发下去了，谁敢在预提拔干部的测评表上写差评？就算有人敢，那也是个别人。
况且，对于他们来说，就算写了差评，提了反对提拔该同志的意见和建议，有用吗？屁用没用，领导要提拔使用的同志，组织部门有一百种办法把该同志放到领导认可的岗位上去。
时间一长，人数一多，大家就都不愿意参加民主测评了，这个民主测评也就成了走程序的一个环节，甚至我们的同志把测评表发下去后，再收上来就会发现，测评表上的字迹都是一样的。
那根本就是办公室主任代填的，你说可笑不可笑？”
林越说道：“很正常啊，大家工作都忙，哪有时间去填写民主测评表啊，再说，现在的人都精明，谁也不愿意去得罪人，除非你跟这个预提拔使用的家伙仇深似海，才会不顾一切去阻拦他的进步，不过这种人应该很少吧？
即便有，也不会在测评表上直抒胸臆，半多会选择写封信，再贴张八分钱的邮票寄给纪委或者检察院，让他们焦头烂额去。”
罗嘉琪闻言哈哈一笑，说道：“言之有理！”
林越把话题转了回来：“所以说，部长，如果你产生了对干部选拔、任用工作进行改革的想法，我建议你可以参考一下现代企业的人力资源管理体系，外国人管这个叫HR，国外大学还开设了MBA课程，并总结出来一套非常系统的东西。
我听说国内不少院校也都借鉴了国外大学的先进教学模式，在各自的校园里开设了这门课程。如果部长大姐感兴趣，可以把它当成一个课题深入研究一下，结合当前的干部选拔机制，试试看能不能走出一条新路子来。”
罗嘉琪闻言，果然很感兴趣的样子，忙不迭说道：“小林子，你跟我详细说说这个HR，还有MBA是如何对人员进行管理的。”
林越摇着头说道：“说实话，我真不太了解，只是多少知道些企业管理的原理，国外企业是将可以量化的考核项目全部量化，不能量化的会进行一种测试。
我不知道没关系，刚好我身边有个高人，部长若是有时间，我给你引荐一下，没外人，我姐林璐，她刚从美帝回来，回国前在华尔街的美林银行干过五年。
您跟她聊聊，一定会有所收获。”
抬起手腕看看表，罗嘉琪迫不及待地说道：“赶早不赶晚，那就今天晚上吧，我请客，跟你姐好好聊一聊，我对这件事情太感兴趣了。”
林越笑着说：“您别着急啊，先听我把话说完，这只是第一步，跟我姐见完面后，您把这个当做选题尽快写一份组织改革方案出来，写完后交给我，我会代为转呈中央党校的裴景鸣副校长。
等裴校长看完，您要做好准备进京一趟，我估计，您进党校进修的事情就板上钉钉了。”
罗嘉琪先是愕然，这家伙确实厉害啊，跟党校常务副居然也拉的上关系，随即笑逐颜开道：“林子，在这件事情上面大姐欠你一个人情，大姐也不跟你说客气话了，这个课题一旦被中央党校的领导们认可，并决定实施，大姐会把试点单位放在光明区的。”
林越双手抱拳，对罗嘉琪说道：“那我就代表魏明华部长感谢罗部长对我区组织工作的支持了。”
“你少来吧。”四十四岁的罗嘉琪虽徐娘半老，但风韵犹存，一个白眼儿翻得风情万种的，打趣林越一句后她说道：“现在想想大姐真是后悔万分啊，当初若是再坚持坚持，说不定真能把你小子要到我们组织部来工作，你来了部里，大姐肩头的压力就没那么大了。
唉，白白便宜了二踢脚那个莽夫！”
林越站起身笑道：“领导，时间不早了，咱们下楼吧，找个地方吃饭去，我给您引荐一下我姐姐。”