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第26章 内部磨合

    随着团队的不断壮大,各种新的问题也逐渐浮出水面。虽然之前大家共同努力取得了一些成绩,但在日常的工作中,团队成员之间的磨合问题愈发明显。

    在一次重要的演出筹备会议上,负责舞台美术的陈晨和负责演员排练的晓峰发生了激烈的争执。

    陈晨激动地挥舞着手中的设计图,大声说道:“这次的舞台设计必须追求极致的华丽和创新!投入更多的资金和精力来打造震撼的视觉效果。看看我这设计,京剧舞台向来注重装饰,就拿这帷幕来说,那得选用上好的绸缎,上面的刺绣得是手工的京绣,针法要细密,图案得是寓意吉祥的牡丹或者凤凰,这样才能展现出京剧舞台的大气和庄重。还有这亭台楼阁的模型,必须按照传统的比例和样式搭建,不能有丝毫偏差。”他的额头青筋暴起,双眼紧紧盯着晓峰,似乎在等着对方反驳。

    晓峰皱着眉头,猛地站起身来反驳道:“陈晨,你这想法太不切实际了!京剧的核心永远是演员的表演,如果表演不过关,再华丽的舞台也只是空壳!演员的每一个眼神、每一个动作、每一句唱腔,那都得千锤百炼。就说这唱腔吧,得按照传统的音韵格律来,尖团字、上口字都不能错,而且要根据人物的性格和情绪来控制气息和发声,这都需要长时间的练习。咱们有限的资金应该更多地用于排练和演员的培训!”他的双手在空中用力地比划着,声音因为激动而有些颤抖。

    两人互不相让,会议的气氛变得紧张起来。

    林风坐在一旁,眉头紧锁,手指不停地轻敲着桌面,说道:“都先别吵,咱们冷静下来好好想想。”

    就在这时,一向冷静的刘娜说话了:“大家都别激动,我们的目的都是为了让演出成功,只是侧重点不同。陈晨的想法是为了给观众留下深刻的第一印象,晓峰则是注重表演的内功修炼,其实两者并不矛盾。我们可以在预算范围内合理分配资源,既能保证舞台有一定的亮点,比如精心设计的脸谱和头饰,采用传统的绘制工艺,颜色鲜艳且富有层次感;又能让演员有充分的排练时间和条件,让他们在身段和念白上更加精进,遵循传统的规范和韵律。”

    陈晨气呼呼地坐了下来,嘟囔道:“那怎么分配?资金就这么多!”

    晓峰也说道:“就是,排练需要的费用可不少。我最近家里老人身体不好,我压力也大,就想着赶紧把演出弄好,多赚点钱,可不能瞎搞。”

    林风点了点头,说道:“陈晨,你能否根据现有的预算调整一下设计方案,突出几个关键的亮点?比如在舞台背景上绘制一幅大型的传统京剧场景壁画,展现京剧的历史韵味。晓峰,你也和演员们好好利用排练时间,提高表演水平,尤其是在水袖和甩发这些技巧上,要传承和发扬传统的精髓。”

    陈晨犹豫了一下,说道:“行吧,我试试看。但要是效果不好,可别怪我。”

    晓峰也回应道:“那好吧,我会督促演员们好好练的。我媳妇最近也埋怨我天天忙工作,顾不上家里,这次一定得成功。”

    然而,问题并没有就此结束。负责宣传推广的赵刚和负责剧本创作的李华也产生了分歧。

    赵刚急切地说道:“当前的宣传重点应该放在社交媒体上,通过短视频和直播等方式吸引年轻观众。现在的年轻人都喜欢刷短视频,我们得制作一些有趣的京剧片段,配上现代的音乐和特效,吸引他们的眼球。比如把京剧的武打动作剪辑成精彩的片段,加上节奏感强的音乐,肯定能火。”他一边说,一边在手机上翻着一些热门短视频给大家看。

    李华摇头说道:“京剧是一门高雅的艺术,传统媒体的深度报道能够更好地诠释京剧的文化内涵和艺术价值。像一些专业的戏曲杂志和报纸,他们的评论和报道更能引起业内人士的关注和认可。社交媒体太浮躁,不适合京剧的宣传。我为了写这个剧本,天天熬夜查资料,头发都掉了一大把,就希望能被专业人士认可。”

    赵刚反驳道:“你这想法太保守了,不跟上时代怎么行?”

    悦悦赶紧说道:“大家别吵了,我们可以两者结合,既在社交媒体上做有趣的推广,也争取传统媒体的支持。比如邀请传统媒体的记者来观看我们的排练,为我们撰写深度报道;同时在社交媒体上发布演员们的排练花絮和有趣的互动视频。”

    经过一番讨论,大家最终决定采取悦悦的建议,制定一个综合的宣传方案。

    但团队内部的磨合问题还不止于此。在一次排练过程中,几位新加入的演员对王老师的教学方法提出了质疑。

    一位新演员说道:“王老师,您的要求太严格了,教学方式有些陈旧,无法适应现代观众的需求。”他一边擦着汗,一边委屈地看着王老师。

    王老师听了这些话,心中十分委屈,提高音量说道:“我这都是多年的经验,怎么会不行?京剧的基本功那是不能丢的,像这走圆场,脚步的大笑、速度、姿态都有讲究,这是一代代传承下来的。我教了这么多年,还能有错?”

    另一位新演员接着说:“可是王老师,现在观众喜欢的和以前不一样了,我们得创新啊。我家里人都不支持我学京剧,说没前途,我就想做出点成绩来证明自己。”

    林风得知此事后,专门组织了一次教学研讨会议,让大家充分表达自己的想法。

    一位新演员说道:“王老师,我们知道您经验丰富,但现在的观众口味确实有所变化,我们需要在保留传统的基础上做一些创新。比如在教学中加入一些现代的元素,像用多媒体展示一些经典的京剧表演片段,让我们更直观地学习。”

    王老师沉默了一会儿,缓缓说道:“也许你们说得有道理,那我们一起探讨一下如何创新教学方法。比如在练习唱腔的时候,可以结合现代的发声技巧,让声音更加圆润和有穿透力。我也是一心为了你们好,怕你们学不好,丢了传统的东西。”

    经过深入的交流,大家最终达成了共识,决定结合现代教育理念,对教学方法进行改进。

    与此同时,团队在工作流程和分工方面也出现了混乱。有时候任务分配不明确,导致多个成员同时负责一项工作,而有些工作却无人问津。

    林风召集大家开会,说道:“咱们必须建立一套清晰的工作流程和明确的分工制度,不能再这样混乱下去了。这段时间我也是忙得焦头烂额,又要操心资金,又要协调各方。”

    大家纷纷点头。

    有一次,因为沟通不畅,负责道具制作的周强没有及时收到舞台设计的修改方案,导致制作出来的道具不符合要求,不得不重新制作,浪费了时间和资源。

    林风生气地说道:“我们明明制定了规则,为什么还会出现这样的问题?大家一定要加强沟通,严格按照流程办事。就像这道具,每一件都要符合京剧的传统规制,不能随意改动。”

    周强愧疚地说道:“对不起,是我没有及时和陈晨沟通,以后一定注意。我最近孩子生病,心思有点乱,给团队添麻烦了。”

    经过这次教训,大家都更加重视沟通和协作,工作效率逐渐提高。

    在解决了一个又一个的内部问题后,团队迎来了一次重要的演出。然而,就在演出前夕,负责音乐的刘娜突然生病了,无法参加演出。

    这让大家措手不及,林风紧急召集大家商量对策。

    林风焦急地说道:“刘娜的音乐是这次演出的重要组成部分,我们必须想办法解决。刘娜在配乐中巧妙地融合了传统的京剧锣鼓点和现代的音乐元素,为演出增添了独特的魅力。”

    这时,平时不太起眼的小李站了出来,说道:“我一直在跟刘娜学习音乐创作,对这次的曲目也比较熟悉,我可以试试。”

    有人质疑道:“小李,你能行吗?这可不是闹着玩的。”

    小李坚定地说:“我会尽力的,相信我!这段时间大家都很照顾我,我也想为团队出份力。”

    大家虽然有些担心,但也没有更好的办法,只能让小李顶上。

    小李不负众望,在演出中发挥出色,保证了音乐的质量。他在配乐中遵循了京剧音乐的板式和旋律特点,同时加入了一些新颖的和声和节奏变化,为演出增色不少。

    这次危机让团队成员们更加意识到,团队中的每一个人都是不可或缺的,大家需要相互支持和帮助。

    随着时间的推移,团队内部的磨合逐渐有了成效。大家不再只坚持自己的观点,而是学会了倾听和理解他人,共同为团队的目标努力。

    在一次排练休息时,大家围坐在一起,有说有笑,气氛十分融洽。

    晓峰笑着说:“以前咱们总是吵,现在感觉好多了。”

    陈晨也说道:“是啊,大家相互理解,工作也更顺利了。”

    在一次总结会议上,林风感慨地说:“这段时间我们经历了很多困难和挑战,但也正是这些让我们的团队更加团结和强大。我相信只要我们继续保持这种磨合和进步的态势,我们一定能够取得更大的成功。我们要传承京剧的非遗文化,让它在现代社会中绽放新的光彩。”

    大家纷纷点头,眼神中充满了坚定和自信。

    然而,新的问题又出现了。团队接到了一个大型的国际合作项目,对方提出了一系列严格的要求和标准。

    在讨论合作方案的过程中,成员们再次出现了不同的意见。

    晓峰说道:“我们不能为了合作而失去自己的风格,京剧的独特魅力不能丢。比如我们的服装和化妆,那都是有独特的工艺和审美标准的,不能随便按照对方的要求改。”

    赵刚反驳道:“但这是一个走向国际的好机会,如果不满足对方的要求,可能会错失良机。我们得灵活一点。我也想让咱们的京剧被全世界看到啊。”

    大家争论不休,林风陷入了沉思。

    过了一会儿,林风说道:“我们要在保持京剧特色的基础上,尽量满足对方的合理要求。这是一个展示我们文化的机会,也是一个学习和成长的机会。比如在剧本的改编上,我们可以保留京剧的故事框架和人物性格特点,同时根据对方的需求进行适当的情节调整。”

    团队成员们虽然有些担心,但还是决定相信林风,共同努力完成这个项目。

    在项目推进的过程中,遇到了许多意想不到的困难。语言障碍、文化差异、技术难题等等,让团队成员们倍感压力。

    在与对方沟通时,因为语言的不熟练,导致一些误解。

    负责沟通的悦悦不得不花费更多的时间去解释和澄清,说道:“这个动作在京剧中代表着特定的含义,不能随意更改。”她急得满头大汗,声音都有些沙哑。

    在文化差异方面,对方对于京剧的一些传统表现手法不太理解。

    团队成员们通过详细的介绍和演示,让对方逐渐接受和欣赏。

    技术难题也不断出现,比如如何在对方要求的舞台效果中展现出京剧的独特光影效果。

    周强带领技术团队不断尝试和改进,说道:“大家别着急,咱们一定能找到办法的。我这几天都没怎么睡,就想着把这个问题解决了。”

    经过几个月的艰苦努力,项目终于顺利完成。团队的出色表现得到了对方的高度赞扬,也为团队赢得了更多的国际合作机会。

    在这个过程中,团队成员们不仅提升了自己的专业能力,也更加深刻地理解了团队合作的重要性。

    外界对团队的评价也越来越高,一些专业的戏曲评论家称赞他们为京剧的传承和创新做出了重要贡献。

    未来,他们还将面临更多的挑战和机遇,但经过这段时间的内部磨合,他们有信心能够携手共进,创造更加辉煌的成绩。