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第15章 招聘人才

    金融城1号楼里。

    王超得意的说道:“土哥,这环境摆不摆?坐拥长江天堑,水生财,这财还不得稳稳的。”

    “嗯,不错不错!”王一土赞叹道。

    王超办事效率很高。

    公司刚注册好,办公场所也准备妥当了。

    王一土给公司取名叫:天赐置业有限公司。

    天赐,寓意着他的奇遇。

    金融城22层,原先是家小贷公司。

    牛市以来,主要业务就是借钱给别人炒股,后因坏账太多,破产倒闭。

    王超通过家里关系,低价拿下了整层办公室。

    办公桌椅,电脑,各种设施一应俱全,就差人了。

    “我们首先要建立投资和开发部门,主要主责土地拓展和后续报建等。”

    “然后是人力资源部、行政部、设计部,最后工程和营销部。”

    “财务部由江少负责我们就不用管了。”王一土一一安排道。

    王超道:“土哥,你放心,我已经委托猎头去办了。”

    “目前已经有了部分候选人,你看看。”

    说着从抽屉里拿出一叠简历递给王一土。

    王一土接过简历翻看起来。

    边看边说道:

    “嗯,把简历里面5年以上经验的都通知面试,我只要精英!”

    “工资比市场价高50,挖现成的人,越快越好!”

    王超道:“好的土哥,那我立马通知面试。”

    王一土点点头道:

    “招聘的每个部门的负责人我都要亲自面试。”

    “后面各个部门的下属人员就由你敲定吧!”

    “今后你就是公司副总,日常管理就交给你负责。”

    “好嘞,土哥!”王超激动地搓了搓手。

    显然对这个职务特别满意。

    王超对应聘者一一通知到位。

    由于工资待遇足够有吸引力,应聘的人非常多。

    “哎,听说天赐置业是一家新晋的小公司,之前从来没有开发过任何项目。”

    “是哎,也不知道靠不靠谱,工资给这么高,不知道是不是真的。”

    “我听说他们老板是个二十岁出头的年轻人,估计又是哪个富家子弟,出来创业锻炼的吧。”

    听到应聘众人的私下讨论,常丽眉头微微一皱。

    她是地产界出了名的美女营销总监。

    30岁不到就已经成功操盘了数十个项目。

    上到高端别墅、豪宅、洲际公寓,下到普通住宅。

    每个项目都取得了耀眼的成绩。

    入行10年,从一个一线置业顾问,到主管,到经理。

    最后做到知名房企营销一把手。

    除了很高的营销天赋之外,对自己高标准,严要求也是她的生存法则。

    但是听到老板是一个纨绔二代的时候,她脸上充满了不屑。

    面试在有条不紊的进行中。

    王一土经过好几天的知识恶补,现在对于房地产开发的各个流程和相关专业知识都了然于胸。

    这也让很多想浑水摸鱼之辈,没有了生存空间。

    能被王一土挑中的,一定是实打实的精英人才。

    很快就轮到了常丽。

    只见一个身材纤细的女子推门而入。

    一身黑色西装搭配着浅蓝色的衬衫,一头短发简洁干练,眉宇之间透露着丝丝冷傲气质。

    王一土表情微动,手臂微抬,示意她坐下。

    “那咱们开始,请你自我介绍一下吧。”王一土轻轻说道。

    常丽拉开椅子缓缓坐下。

    开始了简短的自我介绍。

    主要是针对以往的工作经历和工作成绩做重点阐述。

    常丽介绍完毕后。

    王一土点了点头,说道:

    “很好,你的项目操盘经验很丰富。”

    “但是我想问你一个问题。”

    “过往这些成绩里面,是你的作用大一些,还是市场赋予你的作用大一些?”

    常丽面对王一土的质疑,有些不悦,说道:“你在质疑我的能力?”

    王一土摊了摊手说道:

    “我有质疑的权利。”

    “毕竟住宅近些年一直都是处于火爆的状态。”

    “你的成功,究竟是市场大势所趋,还是你的营销能力,我必须要了解清楚。”

    常丽没想到一个纨绔的二代。

    毛都没有长齐的小毛孩。

    竟然质疑起了自己的专业。

    本来也没打算要进这家公司,索性就没有隐藏自己的情绪。

    常丽不屑的问道:“据我所知贵司还没有过任何地产开发经验吧?”

    “您作为公司的老板,二十岁出头,也没有过任何工作和公司管理的经验。”

    “那你怎么带领公司成功呢?”

    “难道也是看现在房地产市场火爆,想冲进来分一杯羹?”

    “那如果让你赚到钱了,究竟是你的成功,还是市场的成功呢?”

    常丽说完,挑眉看着王一土。

    这种纨绔的二代,她平时最看不起,所以言语也就犀利了些。

    王一土拍了拍手,说道:“你说的很好,我喜欢你这种性格,我来告诉我怎么带领公司成功。”

    王一土从棚改的政策面。

    讲到全国市场库存和供给关系。

    再从人口未来的流动趋势,货币的超发,房地产对于经济的调节作用。

    最后把高周转的模式娓娓道来。

    丰富的市场数据支撑,深刻的市场分析,对政策的精准解读,对房地产未来的看法分析。

    以及高周转模式的可操作性。

    整个讲解持续了两个小时。

    常丽内心受到了深深的震撼!

    这是一个二十岁出头的纨绔二代?

    和她心目中的二代完全不同。

    思维之缜密,逻辑之清晰,眼光之深远。

    王一土见常丽没有说话,继续道:

    “我知道你有你的傲气。”

    “长的漂亮,又取得了这么优异的成绩,不服是正常的。”

    “但是我明确告诉你,五年内,我会把天赐置业带到千亿规模。”

    “到时候天赐的所有人,都会随着公司的发展达到更高的维度。”

    “你要是继续留在知名房企,那你现在的职位也就到头了。”

    “大公司最不缺的就是人才,纵使你再优秀,高层的核心领导班子也已经固定。”

    “你觉得你还有空间吗?”

    “而天赐不同。”

    “所有跟着天赐打天下的人,未来都有机会进入核心管理班子,并获得公司分配的股权。”

    “你确定不好好考虑一下?”

    王一土说罢,静静地看着常丽。

    常丽没想到这位年轻的老板行事作风如此激进。

    一个刚成立的地产公司,五年内做到千亿规模。

    这是何等天方夜谭!

    但是王一土就是具备这个自信。

    不知道怎么回事,王一土说的话,让人不由得去相信。

    “这个老板还真特别,真像他所说的也不一定呢。”

    常丽内心已然发生变化。

    常丽突然站起身来,说道:“是我眼光狭窄了!我愿意加入天赐置业!”

    王一土闻言,也站起身来,伸出右手:“欢迎你的加入!天赐不会辜负每一位为公司做过贡献的员工。”

    经过几天的连续面试。

    开发部,投资部,人力资源部,行政部,工程部,设计部,营销部,法务部等负责人已经全部招聘完毕。

    财务部负责人则由江晨委派一名资深财务,同样也是他原本公司的心腹,担任总监。

    整个组织架构基本形成,接下来就是完善各个岗位人员。

    当前最重要的是,土地获取!

    获取不了土地的房企,就是无根之木,无源之水。

    别说发展,连活下去都会成问题。