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第101章 孙守正的弦外之音

    听说我要提建议,孙守正有些诧异,心里说:【这小子不会拆我的台吧!】但他还是颔首道:“你说。”

    “部长,我觉得您提的这些措施非常好,实施以后,将极大激发起大家的宣传积极性…”

    我本来想来个先扬后抑的,没想到孙守正打断我的话:“红民同志,积极方面就不要说了,你直接提建议,时间不早了,大家等着下班回家呢!”

    没想到孙守正这么直接,一下子打乱了我的讲话节奏,其他人像看笑话一般看着我,露出了浅浅的微笑,会议桌后排的同志有的还小声小了出来。

    我的脸一下子微红起来。“部长,我建议部班子成员就不纳入考核了,他们对相关宣传的文稿把好关就行,因为班子领导的站位更高,对整体的工作的把握更加精准,这个把关的工作量其实也非常费脑费神的。”

    孙守正一听就瞬间明白了我怕得罪人的小心思,他白了我一眼道:“领导干部就是要以上率先,怎么能让下面的人埋头苦干,我们却站在旁边看呢?不仅各位副部长、部务委员要亲自动笔写,我这个部长也要亲自动笔,我也接受考核,欢迎大家来监督我。”

    我感觉自己仿佛被狠狠抽了一巴掌,本来就红的脸现在红的更加厉害了。

    “红民同志,你还有意见吗?”孙守正问。

    “没…没有了,我们按部长的要求抓好落实。”我狼狈地表态。

    “没有就散会。”孙守正说着收起自己的会议本就风风火火地走出会议室。

    回到办公室,我仔细回味刚才孙守正说的话。

    这件事本来就是他想做的,为什么非要把我拉出来,说是我提议的呢?难道是无心的?

    不对,他应该是觉得这样做把其他班子成员都给得罪了,之所以把我点出来,大概率是想让我替他挡一下。如果以后有人完不成考核指标被处理,人家只会更恨我,恨我提出这个建议来,而对于孙守正,则不会有那么大的恨意。这估计就是孙守正说这话的初衷。

    他这实在是太谨慎了,一个县委常委、组织部长,这点胆识和权威都没有,居然还拿我这么个小虾米来当挡箭牌,也真是太没魄力了吧!

    不过转念想想,这就是领导艺术,领导是不会犯错误的,领导犯错误,是因为下面的人给他提了错误的意见。得罪人的事,领导也是轻易不干的,即使要干,也是要借别人的嘴或者借别人的手去干。

    我提出建议时,孙守正明显很不高兴,还白了我一眼。坏了,现在回想起来,我简直是多此一举。孙守正的本意是对其他班子成员考核,让其他班子成员以上率下,经我那么一说,他就不好意思把自己排除在外,所以才在会上明确表态自己也要参与,这是被我逼得呀!

    哎呀!我这脑子,怎么关键时刻就掉链子。

    孙守正的稿子,怎么能让他亲自动手写呢?

    我赶紧拿起笔记本,往孙守正办公室赶去。

    他正准备关门回家,看到我一脸谦虚地走来,问道:“红民同志,你有什么工作要汇报吗?”

    “部长,就耽搁您几分钟。”我说着也不等他说行不行,直接就走了进去。因为这种事要早解释、早表态,才能早消除误会。

    沙发上坐下后,我诚恳地说:“部长,我要向您做个检讨,刚才在会上的时候,不应该提那个建议的。我感受得到,部长您今年是要把宣传作为压倒一切的第一工程,若是没有班子成员的带头,压力怎么传导?下面的人怎么会服气呢?我此前对这项工作的理解还是太肤浅了,会上又太欠考虑、太莽撞了,希望部长您不要介怀。”

    孙守正本来是绷着脸的,听我这么一说,嘴角露出了一丝微笑,心里说:【这小子倒还挺会察言观色。】

    看到的表情,听到他的心声,我就觉得我来得太及时、太正确了,若是让问题持续发酵,说不定哪天孙守正冲冠一怒,我就要倒霉了。

    得到他的谅解后,我接着说出我的第二个想法:

    “部长,以前我在东山乡的时候,对组织工作也有一定的了解,我觉得有两个亮点素材可以挖掘,一个是基层党组织建设,二一个是非公党建方面,这两方面的目前的深度宣传报道都不多,我打算从这两个方面着手,冠上您的名字,写两篇署名文章在报社发表,不知部长您觉得这两个选题怎么样?”

    孙守正眼睛一亮,当然知道我的想法是代他执笔,完成他两篇宣传报道的考核任务。

    他欣然应允道:“这两个方向没什么问题,不过,要劳烦你费心了!”

    “部长哪里的话,”我带着几分谄媚道:“我的文笔可不怎么好,站得高度也没部长那么高,等稿子写出来后,我再报您酌定。”

    “好。”孙守正站起来拍拍我的肩膀道:“那就劳烦你了,也不早了,早点回家吧!”

    县委离我家并不远,步行10来分钟就到家。

    都市的霓虹开启了小城的夜生活,初春的风依然凛冽,我裹着厚厚的羽绒服,边走边思考,我现在的读心术段位还是太低了,局限性太强,只能听到别人当下思考时的心声。但有时候领导讲话后,心里并没有思考活动,这时就听不到他的想法。

    要把握准领导弯弯绕绕的语言要旨,在读心术段位还没有提升的情况下,就要在琢磨人上面下功夫,提升本质的理解能力,这样才能真正做到想领导之所想,急领导之所急,行领导之所盼,解领导之所忧,时时刻刻和领导保持同频共振,永远踩在领导的节奏点上,从而让自己仕途更顺畅,进步更快速。