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第582章 关系重大的考察会

    这次的推广很快收到了成效,电视广告,外加海量的传单,就给酒厂和餐厅的销售业绩,带来了一个明显的提升。

    就不算酒厂日均多了几十、上百箱不等的销量,就是来餐厅用餐的客户,也比平常多了大概20℅,广告效应显著。

    这是因为一些新顾客在电视上看到了绿酒广告,可能还没有形成太多的印象,也不会专门打电话去订购一种酒。

    但是当他们在大街上拿到传单后,会勾起他们看电视广告的记忆,会和记忆形成联动,或许一个念头,就决定试一试,销量也就多起来了。

    这天韦永浩向郭凡汇报了一个好消息,酒厂这里,账面上在发了员工工资后,终于有了结余。

    才接手这个一直亏损的酒厂不足一个月,就实现了扭亏为盈,这的确值得庆贺。

    “要不晚上喝点?”郭凡提议。

    “还是别了吧,低调一点,等啥时候大赚一笔,我来请客,咱们去吃大餐!”韦永浩笑道。

    “那行,这顿饭先记着,我可等你的好消息啊!”郭凡也笑着说道。

    酒厂的喜讯还未散去,隔天郭凡接到了齐主任的电话,让他带上飞凡软件公司的负责人,一起过来一趟,会面地点是市政大楼。

    郭凡心中一动,心想期盼的大事终于要来了。

    他这边刚挂断通话,随即安飞又打进来了电话,说是他也接到了通知,让他去市政大楼去一趟。

    “你带外卖平台的资料,和我一起去。”

    末了郭凡又补了一句,“穿的正式一点。”

    “好的!”

    安飞也意识到了,挂了电话就去准备。

    郭凡在20分钟后,就把车开到了软件公司楼下,安飞急急忙忙的带着电脑包跑下了楼,开门就坐进了车里。

    郭凡马上开车,这时候安飞才开始整理领带等工作。

    “资料都带了吗?”郭凡问道。

    “带了,我连身份证和营业执照复印件都带了,今天就要签合同吗?”安飞高兴的问。

    “不知道,带了有备无患吧。”郭凡并没有太乐观,这次可能只是去开个见面会。

    毕竟这么大的生意,不可能一见面就签署。

    两人来到市政大楼后,在门卫登记,小刘就来接他们。

    平常喜欢开玩笑的小刘,今天却异常的严肃,显得特别的正式。

    上楼的时候,小刘就说:“这次市领导还有些拿不定主意,你们发表意见的时候,态度坚决一点,要显得有信心。”

    郭凡点点头,知道这是齐主任指点的,他就和安飞知会一声,一会看他的眼色行事。

    到了一间挂着国徽的会议室,郭凡发现这里坐着的都是一个个气势十足的中年人,有几个郭凡还在电视上见过,就是本市级别最高的几位大领导。

    郭凡心中一凛,知道这次谈话的重要性非同小可,这次的考核必须通过,关系到今后的发展。

    他所熟悉的齐主任,座位排在最后,可见其他几位的职位有多高。

    小刘进来后,就站在齐主任身边,准备随时端茶递水送文件,他都没有落座的资格。

    齐主任则起身介绍道:“各位领导,这就是我市食文化协会的副会长郭凡,那位是飞凡软件公司总经理安飞。”

    几位领导不置可否,然后齐主任就给郭凡和安分引荐。

    “这位是书记马领导,这位是董领导,这位是市财政的李处长……”

    齐主任依次把几个重要领导介绍给郭凡。

    “马领导好,董领导好,李处长好!”

    郭凡和安飞依次问候见礼。

    “坐吧,不用那么严肃,我们也是久仰你的大名啊。”

    作为本市二把手的董领导,和善的对郭凡说道。

    郭凡就和安飞坐在了领导的对面,看来今天是个考察会了,生意成不成,全看他们的表现。

    这时候小刘把打印好的文件,发给郭凡和安飞,就是他之前在策划的外卖平台的构想。

    马领导说道:“情况呢,我们都了解过了,这个外卖平台的构想,想法很好,对各个行业也有积极意义,我们想听听你们的想法,如果市里牵头成立这个平台,你们打算怎么做?”

    这事就涉及到技术了,郭凡就在桌子底下踢了踢安飞,让他先发言。

    安飞就拿出笔记本电脑,连接上了投影仪,开始对着PPT讲解。

    “这个外卖平台软件,我司已经基本研发完成,随时可以上线运营。软件分为三个端口,一个是餐饮端,一个是外卖员端口,另外一个就是顾客端口,三个端口数据实时联通。商家登录端口后,将店内的商品在软件里标注好价格和说明,顾客在客户端看到后,产生消费需求,就在网上下单,操作界面类似某宝的界面,有购物车、预览金额等功能,顾客下单后,可将餐费收至第三方资金平台保管。订单产生后,第一时间会传递到外卖员手机上,系统根据大数据定位,匹配最适宜的外卖员,外卖员接单后,就会跑去商家取餐,然后在规定时间内,送到顾客手上。顾客吃完饭菜后,进行评价,有网购类的评价体系,当确认收货后,资金平台会将餐费打给商家,到时候平台会抽取一部分餐费作为手续费,用做运营成本。这样商家、顾客、外卖员,都满足了各自的需求,一单外卖,三方共赢。”

    安飞把外卖订单的全过程,都说给领导们听,领导们凑近小声议论,并没有打断安飞的发言。

    等到安飞发言结束,他就主动问道:“领导们还有哪里需要了解的?”

    董领导问:“如果让你们组建这样一个平台,你们认为难点在哪里呢?”

    这种非技术性问题,就要轮到郭凡说明了。

    郭凡说道:“这里有三个难题,分别是宣传、监管和人事后勤。首先是宣传,要让市里的餐饮业主、务工者、百姓都知道,有我们这个外卖平台,加入有好处,参加的人越多,平台才会正常运转,这需要官方出面引导。其次是监管,等外卖平台运营之后,就需要进行监管了,要监管餐饮店不弄虚作假;要监管外卖员的送餐速度和服务态度,维护客户利益;三是监管顾客资金去向,不能挪作他用。最后是后勤保障,要给外卖员解决后顾之忧,签订劳动合同和缴纳五险一金,甚至包括外地人员的孩子上学问题,毕竟这些外卖员,才属于平台的雇员,以后这套体系在本市运作成熟后,还可以向全国扩张,这样就能让平台做大做强。”

    郭凡一说完,领导们就动容了,郭凡说的比报告里的内容还要丰富,多了很多前瞻性的设想。

    如果按照郭凡的模式,他们这个地方成立的外卖平台,甚至能覆盖其他省市,这将是一项巨无霸级别的公司,这也意味着都是政绩。

    这是这些在场领导,最看重的东西了。