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第1405章 奖励股份

    郭凡在和戴森要讨论两个议题,第一个是祖良俊的待遇问题。

    祖良俊主导设计出双尾蝎无人机,已被国家认可,足见其能力有多么优秀,甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目,也是因为有祖良俊的原因。

    所以祖工是小天才公司最重要的技术人才,必须要笼络住,否则稍有不慎,就会被竞争对手挖走。

    寻常的年薪,对这种世界级的工程师,已经不起作用了,关键要一个归属感。

    要让属下有归属感,说难很难,说简单也简单,就看老板舍不舍得下血本了。

    有些小气老板,对待公司的技术大拿,只画饼,不给粮,以至于大拿跳槽高升走了,他们后悔都来不及。

    对于技术大拿,光提高年薪作用不大,因为其他公司基本上出的起价格,那么另外笼络大拿的有效办法,就是归属感和荣誉感。

    郭凡就提出给祖良俊公司股份,这样祖良俊为公司创造的利益越多,他拿的分红也越高,这样工作就有劲头。

    虽然祖良俊是个老实人,不会轻易跳槽,但郭凡也不会让手下心寒,愿意给祖良俊干股,让他成为公司的小股东之一。

    而这个股份奖励戴森都没有,戴森只有年薪和绩效分红。

    并不是戴森不值这个价,而是他的资历还不够,需要历练。

    像是郭凡手下的头号大将阮佳琪,目前独掌秋秋购公司,郭凡下属中的绝对核心,她就有秋秋购公司的股份。

    这样就可以让阮佳琪和秋秋购公司深度绑定,她跳槽去任何一家公司,都不可能有如今的身份和条件。

    除非阮佳琪想要自己单飞去开公司当老板,才可能离开。

    不过她离开郭凡创造的环境之后,能不能有今天这种成就,就不好说了。

    其实只要是聪明人,就知道郭凡旗下这么多企业能有今天这个规模和效益,都是郭凡指导有方,那些盈利的公司,换成其他一个正常管理者,基本上业绩都不会太差。

    所以郭凡旗下公司效益这么好,主要功劳不是总经理带来的,核心在于郭凡的经营思路、以及对市场的精确把控。

    只要是能被郭凡看中担任一个产业的负责人,都是头脑聪明的人,比如韦永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等,他们都在郭凡手下工作的很开心,不会像其他公司的那种业绩压力,也不会被大老板骂,还有可观的收入和业界名气,出去在任何一家同行公司,也不可能有这样的舒适的环境和待遇了。

    因此郭凡精心培养的手下,是不会离开他跳槽,因为外面没有郭凡这里好,这也是郭凡的驭下之术。

    但郭凡也不是一碗水端平,并不是总经理就会给股份,还是要看个人能力和信任关系。

    像是韦永浩,郭凡手下中,是最早获得公司股份的人,老班长性格忠厚,前世就是老好人,这辈子也不可能坑他,是郭凡最信赖的左膀右臂,因此给韦永浩酒厂股份,就是情理之中了。

    第二个获得股份的人是袁珊,她负责的公司是由小到大发展起来的,袁珊的能力在经营过程中逐步显现。

    可以说,凡凡影音工作室,还有小鱼娱乐文化公司的壮大,都离不开她本人的努力,所以在小鱼公司成立的时候,郭凡就给她了原始股份,让她能一直为公司发展而努力奋斗。

    手下第三个拥有股份的人,是阮佳琪。

    她是郭凡下属里,综合能力最强的一个,负责过多个企业的组建和发展,久经考验。

    正因为相信她的能力,郭凡才把未来几年最重要的公司秋秋购交给她管理,这么重要的岗位不能中途离任,所以郭凡就给了阮佳琪股份。

    因为秋秋购平台的投资是郭凡旗下最大的一个,因此股份总价值也是阮佳琪最多。

    剩下的下属,基本都是只拿年薪的人了,比如戴森,乔羽琴、丁义珍等,但是这些人也不会有什么怨言。

    换句话说,如果对收入和股份有怨言的人,郭凡也不会重用他,不想多付出,却想着多收入,这样的人心术不正,郭凡可不待见。

    现在郭凡要给祖良俊股份,就要和戴森谈清楚,免得戴森心生不满,毕竟手下的总工都有股份,他一个总经理却没有,就难免产生不满。

    郭凡告诉戴森,不要计较一时得失,将来这些都会有,戴森一个总经理,至少不会比下面总工的股份少。

    “郭总,你放心,我不会有意见的,我都懂。”戴森真诚回答道。

    他是个聪明人,和聪明人就不用把事情说的太明白,郭凡微笑着点头认可。

    郭凡保证,最多一年半,他就会给戴森想要的待遇。

    一年后,如果戴森还在无人机公司,那么资历也够了,可以给他加上股份。

    如果另外有其他生意需要调他去负责,那么会让他在新公司入股,反正只要诚心跟随自己的人,郭凡都不会亏待他们。

    股份的事情就这么定了,先给祖良俊发放干股。

    第二件要讨论的事,就是小天才公司的未来发展。

    现在双尾蝎不让卖了,但可以有10亿的资金入账,这绝对不亏,甚至还赚了,有了这部分钱,就可以研究更厉害的无人机,他们就能一直能引领市场。

    想要成为无人机领域数一数二的大公司,那就势必要和国内几家巨头同行竞争,比如大疆公司。

    大疆在规模和科研总体实力上,都要比小天才强,所以直接和对方全面开启竞争是不理智的行为。

    要是双方太激烈,势必就要进行价格战,这是杀敌一千自损八百的行为,导致短时间谁也赚不到钱,直到有一方资金链断裂或吃紧,从而败下阵来。

    聪明的企业都不会擅自挑战强大对手,郭凡建议,可以开辟一个专精赛道,保持小天才公司的优势,比如续航高、价格相对便宜,和对未来无人机潮流的引领等优势。

    郭凡毕竟重生过一回,后面几年无人机会如何发展,他一清二楚,到时候把这些未来的先进理念和祖良俊说一说,那么他们小天才公司的新型无人机,就会一直引领行业尖端。

    这样大疆公司也会默契避开他们的优势区,而去其他赛道经营建设。

    小天才走科技、先进路线,大疆走规模化、平民化路线,这样两家公司都有钱赚,就不用在国内内卷,而让外国无人机公司偷着笑了。

    戴森领悟了郭凡的意思,那么他们以后的研发,就避开一些低端入门机型的研制,把这款让给规模更大,成本控制更低的大疆,而他们走高端和科技路线,以后想要无人机有新功能,或者极限能力,来找他们小天才公司就对了。

    这次的会议,奠定了小天才公司未来几年的发展规划,极具深远影响。

    随后,上面派来了签字人员,和小天才公司签订了买断协议,10亿元人民币买断双尾蝎无人机的全套技术和专利。

    另外还有很多深度合作,有了这层光环,以后说不定可以接到军方的订单,那公司就牛起来了。

    等这些官方人员离开,郭凡就在公司主持召开了重要会议,会议上他宣布给祖良俊奖励公司股份一事,在座的高管都鼓掌欢迎。

    这也给大家带来了正面效果,证明只要是有能力,那么就会有股份奖励,这收入一下子就多了起来。

    能弄到一家大公司的股份,绝对是技术人员最顶级的待遇了。

    随后祖良俊站起来发言,不善言辞的他表示,以后会更加努力工作,不辜负郭总的期望。

    他目前准备研发新的无人机类型,以后预计每年都推出至少两款,绝对是国内外的先进机型,性能不好的,都不配他们公司来生产。

    这次会议过后,小天才无人机公司调整了经营策略,开始了新的征程。

    而郭凡关于双尾蝎的布局结束后,小天才无人机公司的实力得到了大幅度飞跃,现在市场和口碑双丰收,郭凡也就放心去忙别的事业了。

    王聪已经几天前就叫郭凡过去,原因是他们合作的锂电池公司,现在也迎来了一场机遇。