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第6章 内部矛盾

    在李云飞击退敌军的小规模进攻后,他在军队中的声望日益高涨。王将军也对他的能力愈发信任,开始与他深入探讨后续的战略规划。然而,就在此时,军队内部却出现了不和谐的声音。

    一些保守的军官对李云飞的到来和他所带来的新奇训练方法表示怀疑和担忧。他们认为李云飞的仙法虽然强大,但过于神秘和不可控,可能会在关键时刻出现意外。

    在一次军事会议上,一位名叫赵刚的军官率先提出了自己的看法。

    “王将军,我认为我们不能过分依赖这个李云飞。他的仙法固然厉害,但我们对其原理一无所知。万一在战场上失效,我们将陷入被动。”赵刚严肃地说道。

    王将军皱了皱眉,说道:“李云飞的实力大家有目共睹,他已经多次帮助我们击退了敌人。”

    另一位军官李华也附和道:“将军,我也觉得赵刚说得有道理。我们的士兵一直以来都是按照传统的训练方法进行训练,突然引入这种未知的仙法,可能会打乱士兵们的节奏。”

    此时,李云飞也在会议现场,他静静地听着这些质疑,心中并没有生气,而是理解他们对未知力量的恐惧和担忧。

    他站起身来,说道:“各位将领,我理解你们的顾虑。但如今的战局紧迫,我们需要尝试新的方法来提升战斗力。我的仙法并非无法解释,只是需要时间让大家了解和掌握。”

    赵刚却不以为然地说:“李云飞,你说得轻巧。但战争不是试验场,我们不能拿士兵们的生命去冒险。”

    会议陷入了僵局,王将军沉思片刻后说道:“这样吧,我们先进行小规模的试验,看看李云飞的训练方法是否有效。”

    虽然王将军做出了这样的决定,但内部的矛盾并没有因此而消除。在接下来的训练中,赵刚等人总是对李云飞的指导持保留态度,甚至暗中阻碍。

    李云飞并没有被这些困难打倒,他决定亲自示范,让大家看到仙法训练的效果。他挑选了一小队士兵,对他们进行了为期一周的强化训练。

    这一周里,李云飞不仅传授他们仙法的基本技巧,还注重培养他们的团队协作和应变能力。在训练过程中,士兵们逐渐感受到了仙法带来的变化,他们的身体素质和反应速度都有了显著的提升。

    然而,赵刚等人却认为这只是短期的效果,无法保证在真正的战场上发挥作用。

    就在这时,敌军再次发起了一次小规模的袭击。这一次,李云飞训练的那一小队士兵被派上了战场。

    在战斗中,这一小队士兵展现出了惊人的战斗力。他们运用仙法,灵活地躲避敌人的攻击,并给予敌人有力的反击。原本可能会造成较大伤亡的战斗,因为他们的出色表现,很快就结束了,我方以极小的代价取得了胜利。

    这场战斗让那些原本持怀疑态度的军官们开始重新审视李云飞的仙法训练。但赵刚仍然嘴硬地说道:“这只是一次偶然的胜利,不能说明什么。”

    尽管赵刚还在坚持,但大多数军官已经对李云飞的训练方法有了新的认识。王将军趁热打铁,在军队中逐步推广李云飞的训练方法,同时也让李云飞与军官们多交流,消除彼此之间的隔阂。

    经过一段时间的努力,军队内部的矛盾逐渐得到缓解,大家开始团结一致,为抵抗外敌做更充分的准备。