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第1201章 发端企业文化

    人才们现在是真的相当积极。

    对他们来说,从前没给国家带来啥帮助,那么以后就应该努力了。

    这些人大多数对天光心存敬佩,并希望能够获得天光的支持。

    刚开始只是很少人愿意这样做,但伴随数量越来越多。

    形成了一股舆论导向,那便是不得不进行公开的回应。

    徐浩在忙完了工作以后,脱稿发表了尽兴演讲。

    而这样的演讲,也自然引起了无数惊慌。

    毕竟和涉及到许多关键问题,一句话说错就会引起争议。

    所以说尽量照稿说话,那真能够避免许多问题的。

    不过徐浩是个特殊人才,拥有相当丰富的社交经验,往往能够三言两语就切中要害。

    并且专业知识扎实,曾在许多专业答辩场合,获得过金奖。

    所以既然人家愿意这样做,那也真没啥话说的。

    “我们天光是一家为国家尽忠,为社会尽责的企业。”

    徐浩的真诚使得他的发言,拥有一种极大的感染力。

    使得很多人在倾听以后,都愿意关注过来。

    愿意听听他说些什么。

    徐浩很快将想说的话都说了出来。

    “我知道现在世界格局变化很大,鹰酱等发达资本总喜欢搞恶意竞争。”

    “当然为了维护高端产能定价权,大家开发全部的智力和勇气。”

    “以求得最后的胜利,这点并不寒碜,我们没有指责什么。”

    他笑了笑,脸上泛起自信。

    “既然谈到了这个问题,那我就不得不趁着这次机会,说说天光的战略安排。”

    在这无数的倾听者们聚精会神关切下,徐浩的脸上是真诚和坚定。

    “天光将会在未来的国际高端市场竞争中,采取最真诚的方式。”

    “迎接一切挑战,别看在这过程中我们可能会遭遇困境。”

    “甚至遭遇失败的威胁,但请相信,纵然在这过程中会有困难。”

    “但胜利永远且必然属于我们!”

    “欢迎各位踊跃加入天光!”

    ……

    徐浩的发言发乎情、止于礼,有着相当真诚的感染力!

    应该说这样的表现,那真的是相当专业。

    比许多光念稿子的套路,其影响力要高无数倍!

    很多天光这边的成员,刚开始还很焦虑。

    生怕徐浩翻车,那真就有笑话看了!

    没想到人家直播的效果特别好,不单单没翻车,还使得人气翻倍了!

    “看起来啊,咱们这些普通俗人,还真的是应该好好和徐教授沟通啊。”

    很多大学生,尤其是自我感觉良好的高材生,曾长期认为徐浩是赶上了好时候。

    如果换成是他们,抓住了同样的机会,相信最终也一定能够混起来的。

    甚至凭借其专业性和高智商,可以在抓住机会后,获取更大的成就上限!

    所以常常在混的不好,生活低谷的时候,感叹命运的不公平。

    但事实上,他们从来没有真正接触过天光,没有详细了解过徐浩!

    等现在终于挖掘出许多细节来,这份深深的震撼才都写在了脸上!

    “我们之前对徐教授的认识太浅薄了!”

    “并且总是觉得过去的必是落后的,无论方方面面,都必是我们更强。”

    “可现在来看,这个事好像不大正常啊。”

    “哎,不得不说,竟然搞成这个结果。”

    “我得说这个状况真是让人大开眼界啊。”

    很多人互相对视起来,这份深深的无奈,都写在了脸上。

    “好好和前辈学习,那真是最好的选择。”

    徐浩在这个时候的影响力,再度攀升到了新的高度!

    ……

    天光大开方便之门,允许这些个愿意为国效力的专业人士,来此处谋取个工作。

    事实上,这些高材生在哪里都能混的不差。

    但天光的意义在于,他们是为国家效忠,是肯为了员工个人前途进行投资的。

    应该说这才是真正意义上的现代化大企业!

    和很多挂羊头卖狗肉,看起来好像是披着现代化外皮,其实不过就是落后产能罢了。

    “真正的现代化产业,必然是一群志同道合的同志,一起为了伟大事业奋斗的组织结构。”

    “在这样的组织结构里,大家是真正意义上的平等。”

    “在追求个人财富的同时也追求推动社会进步,改善人类生活水平。”

    “总的来说,这样的美好工作环境和组织,是每个高材生所猛梦寐以求的。”

    提起了这些事实,许多高材生感叹无比。

    “从前我们认为这样的理想化公司,是根本不可能存在的。”

    “就是有也不会是当代的产物,毕竟资本横行的时代,谁要是讲究公平正义。”

    “讲究信仰和底线,谁就是傻子,谁就是等待被收割的猎物。”

    很多高材生在面对现状的时候,那份深深的震撼和感动,真就都写在了脸上。

    “就目前的状况来看,事实上最好的选择只有一个。”

    “认真起来,争取尽可能的成长,我们加入天光以后。”

    “将完全遵守和支持天光的企业文化,将行业繁荣起来。”

    高材生们并不担心徐浩的承诺是否真实,因为天光在这个时代就是信用的代名词!

    招募和安置工作,正在天光内部进行。

    单位招人用工往往需要面对许多风险,这也是很多单位干着干着就没了的根本原因。

    人力成本往往决定了企业的生命长度,很多企业就是无法处置好人事问题。

    导致最终事业功亏一篑,曾经多少原本可以给社会做贡献,特别有前途的公司就是这样没的!

    天光知晓这些弊端,也懂得人才的意义。

    并没有泥沙俱下的招入所有人,而就算是招入进来,也必会严谨的盘查。

    最终决定将其给分配到某个岗位上去。

    本来一般的公司,如果这样安排人的话,肯定会遭遇不小的反抗。

    甚至会被人写小作文,造成舆论被动和名誉损失。

    但这边全都不存在!

    相反很多人还主动维护天光!

    “天光是一家有社会责任感的企业,拥有完整和高尚的企业文化。”

    “每个人都在自动坚守这些原则,我们非常愿意为天光效力,所以接受人家的一切安排!”