设计所的项目获得了重要客户的认可，带来了更广泛的关注和影响。设计界的好评不断涌入，新的客户也纷至沓来，这让苏瑾瑜意识到，设计所的名声不仅在国内稳固，还开始在国际设计圈产生影响。事业的稳步上升也让她思考，是否应该借此机会让设计所进入一个全新的发展阶段，而这一切离不开一支更加优秀的团队。
经过数月的努力，设计所完成了一个极具挑战的国际项目——为一家知名奢侈品牌设计线下旗舰店的内饰与品牌视觉。该项目要求设计团队对品牌的文化和艺术理念进行深度挖掘，以一种全新的方式将奢华与现代艺术相结合，呈现出品牌与众不同的风格。
苏瑾瑜亲自带领团队，将这个项目看作设计所的一个重要里程碑。她提出了情感设计的核心理念，将设计围绕“温暖”和“共鸣”展开，用色彩、材料和空间布局传达出一种温馨、亲密的氛围。每一处细节都经过了精心打磨，从灯光的柔和度到材质的触感，设计所力图让消费者在走进店内的一瞬间感受到品牌的独特魅力。
随着项目的完成，这家奢侈品牌在全球范围内发布了这间旗舰店的设计照片，并表示这次设计合作让品牌形象更具温度与情感。很快，这个设计案例在社交媒体上引发热烈反响，设计所一跃成为备受关注的设计团队。媒体纷纷报道该设计，将其称为“新一代设计美学的范本”，并指出苏瑾瑜的情感设计理念在现代奢侈品行业中的创新性和独特性。
苏瑾瑜在团队庆功会上对大家表示感谢：“这个项目的成功属于我们每一个人，正是因为你们的努力，我们才能走到今天。我相信设计所未来的路会越来越宽广，我们要继续努力，不断挑战更高的目标。”
项目的成功带来了大量新客户，也带来了更多工作。苏瑾瑜意识到，如果想要应对更大的项目量，她必须扩建团队。她与团队核心成员开会商议扩张的细节，决定在未来三个月内分批次引入新的设计师。
她发布了招聘公告，邀请那些有潜力的年轻设计师加入设计所。一些知名设计院校的毕业生在得知消息后，纷纷递交简历，希望能够进入苏瑾瑜的团队学习。
经过层层筛选，苏瑾瑜最终选中了几位才华横溢、充满创意的年轻人。他们分别来自不同的设计领域，有平面设计师、空间设计师，还有擅长用户体验设计的新人。她为新成员们准备了欢迎会，并亲自向每位新人表达了期许：“在设计所，我们每个人都在追求极致与创新。你们的加入会为我们注入新鲜的力量，我希望你们能够在这里找到属于自己的风格，与我们一起成长。”
新成员们为设计所带来了活力，他们的独特想法和丰富的技能给团队带来了不少启发。同时，苏瑾瑜也意识到，自己需要加强对团队的管理，帮助新人们尽快适应设计所的工作节奏。
随着新成员的加入，团队规模扩大，苏瑾瑜开始注重团队文化的建设。她希望团队中的每个人都能理解并实践设计所的核心理念——情感设计。她组织了一系列内部培训活动，邀请行业内的知名设计师和前辈分享经验，也将自己多年来的设计心得倾囊相授。
一次内部培训会上，苏瑾瑜讲述了情感设计的起源和发展，她用一个个案例让大家理解到，设计不仅是技术和美学的结合，更是一种能触动人心的语言。她说：“我们要做的不仅是一个美丽的空间或视觉，而是让人们在这个空间中找到归属感和温暖，让设计成为一种有温度的存在。”
丽莎作为苏瑾瑜的助手，对新成员的成长也进行了细致的辅导，帮助他们了解设计所的工作流程，并鼓励他们在日常工作中大胆创新。在丽莎的带领下，新人们很快融入了团队，设计所的工作氛围也变得更加活跃，大家在一起相互学习，分享创意，形成了积极的团队氛围。
在团队扩建的过程中，设计所接到了一个高难度项目——为一家科技公司设计办公空间。这家科技公司希望通过办公环境的设计来体现创新精神与未来感，同时又不失温馨的氛围，给员工带来归属感。
苏瑾瑜决定将这个项目交给新团队，希望他们能够通过这次机会展示自己的能力。但为了确保项目的质量，她依然亲自参与项目的设计讨论，给新人们提供指导。
新成员们在项目初期提出了各种创意方案，他们将科技感融入空间布局，用色彩、光影和材料的变化营造出一种开放和自由的工作环境。项目推进过程中，苏瑾瑜不断给予他们建议和反馈，引导他们在创意和实际需求之间找到平衡。
几周后，项目顺利完成，科技公司对设计所的工作表示高度赞赏，称这次设计不仅符合公司的品牌形象，更营造出一种温馨而富有创意的工作环境。这一成功案例不仅展示了新团队的实力，也进一步证明了苏瑾瑜对团队培养的用心。
在经历了几个项目的洗礼后，新成员们逐渐成长为设计所的骨干力量，他们在实际工作中磨练了技能，也逐渐理解了苏瑾瑜的设计理念。丽莎作为团队的中坚力量，不仅在设计上给予他们帮助，还帮助他们在心理上更快地适应高强度的工作节奏。
某次会议后，新成员艾米莉主动提出一个大胆的设计想法，尝试在设计中融入更多个性化的情感元素。苏瑾瑜看到艾米莉的进步，欣慰地鼓励她：“艾米莉，你的想法非常独特，勇敢去实现它。我们设计所就是要鼓励每一个人找到属于自己的声音。”
随着这些年轻设计师的成长，设计所的风格也变得更加多样化，团队内部的创意交流变得更加频繁，彼此之间的合作越来越默契。苏瑾瑜看到团队逐渐壮大，感到无比欣慰。
在设计所发展的过程中，苏瑾瑜开始考虑将业务拓展至海外市场。她意识到，情感设计的理念在国际上具有很大的潜力，她希望通过国际合作将设计所的理念传播得更广。
她联系了几位国际设计界的朋友，并获得了几家海外品牌的合作意向。一次，她和丽莎讨论拓展计划时，提议将设计所的一部分项目转移到海外团队，以此加强国际合作。丽莎对此表示支持，并建议将一些优秀的团队成员派往海外工作，从而积累国际项目的经验。
苏瑾瑜决定亲自带领一个团队前往欧洲，与一家知名的家具品牌合作，设计他们的全新展示空间。这个项目要求团队将欧洲的文化特色与东方的情感设计理念结合在一起，展示出一种跨文化的设计风格。
在项目推进过程中，苏瑾瑜与团队成员们一起研究当地的文化和设计风格，带领大家不断进行创意的尝试和调整。经过几个月的努力，最终的设计方案获得了客户的高度评价，并在当地设计界引起了广泛关注。这个成功的项目不仅让设计所获得了国际认可，也为设计所打开了海外市场的大门。
颁奖典礼上，设计所的作品获得了多个奖项，这不仅是对苏瑾瑜多年努力的认可，也让设计所在国际设计界中声名鹊起。站在领奖台上，苏瑾瑜深感自豪，同时也感到肩上责任的加重。她发表了真挚的获奖感言：“感谢我的团队，是你们的坚持与付出成就了设计所的今天。我们的设计不仅仅是一个作品，更是一种可以触动人心的语言。我希望未来我们能够继续把这种设计理念带向更多的地方，触及更多的人心。”
团队中的年轻设计师们听着她的发言，眼中充满了激动与感动，感受到自己所做的一切都是有意义的。丽莎代表设计所的年轻成员发言，感谢苏瑾瑜的信任与栽培：“瑾瑜，是你的信任让我们每个人都能找到自己的设计方向和价值。未来的日子里，我们会继续努力，将情感设计的理念发扬光大。”
颁奖典礼结束后，设计所团队在晚宴上放松心情，分享彼此的成就与喜悦。苏瑾瑜和每位团队成员举杯庆祝，对他们的付出和成长表达感激之情。在这温馨的时刻，她意识到，自己已经不仅仅是一个设计师，更是一名团队的领袖，肩负着引领这些年轻设计师成长、开拓设计所未来的责任。
回到设计所后，苏瑾瑜召开了团队会议，讨论未来的工作计划和发展方向。她提出将设计所分为几个小组，分别负责不同类型的项目，这样既能提高团队的效率，也能让每位设计师在各自擅长的领域中得到更好的发展。
她还决定扩大海外市场的布局，准备在欧洲和亚洲其他地区设立合作办事处，以更好地服务国际客户。她与丽莎商量，计划派遣几位资深设计师前往海外，带领新组建的团队接洽和执行当地项目。
丽莎对这个决定表示支持，并主动请缨，表示愿意前往海外办事处担任项目负责人。苏瑾瑜对她的勇气和决心十分欣赏，她答应丽莎的请求，并表示将给予她最大的支持。
苏瑾瑜感到，设计所的未来充满了无限可能。她的内心充满了动力和信心，因为她不仅拥有一个优秀的团队，还拥有一个将设计所发展成国际品牌的清晰愿景。