林波扫了一辆共享单车，直接就跟着导航出发，穿过华师、华景新城、上社就到了荷光路，这边有城中村，很多在天河上班的人，会在这附近租房子，可能比较便宜，应该吃的东西相对也便宜一些吧。
广州不排外，所以四面八方的打工人到来都欢迎，但是能发财的毕竟只有少数，更多的是为了一日三餐，奔波一生。
不管怎样，总有吃不完的隆江猪脚饭饭。
骑单车过了隆江猪脚饭的快餐店，果然看到一家网咖，网咖前面挂着牌子，招聘网管。
林波心里有些感激那个萍水相逢的年轻人，素未谋面的陌生人，看到落魄的他一个消息，让他少走许多路。
林波走进网咖，大概扫视了一圈，有100台机子左右，还有两个VIP包厢，分为了几个区域。目前上座率就3成不到，有在玩LOL的，有在玩罗马帝国的，有几个在玩真3，还有一个中年人居然在玩dota。看上去，中年人居多，看来现在的情况也不是太好，网吧上座率低，说明青年人失业都回乡下去了。
一个大腹便便的中年人问林波，是来上网的么。
林波摇了摇头说：“请问老板在么，我是来老板的。”
大腹便便的中年人说：“有什么，我就是老板。”
林波说：“我是来应聘网管工作的。”
老板哦一声，问到：“懂电脑么，网管需要懂一些简单的电脑知识，比如换换鼠标键盘什么的，在打扫阿姨没来的时候，有空还要帮忙清理一下桌面上的烟灰和垃圾。”
林波说：“我是计算机专业的，平时用电脑也比较多，对电脑有一定的基础。”
老板说：“大学生么？我这里招的是夜班的网管，要上通宵的，你们白天要上课，你能上的了么。夜班虽然没有太多的事，可是休息时间不够，你别信口开河，干两天就走了，这样子还不如别干。”
林波想了想：“给老板说道，我可以的。”
老板怀疑的看着林波，他没想到林波没有知难而退，而是想干这个活。老板说：“我们有言在先，我对你先小人后君子，如果你干个十天半个月就走，我没办法给你结算工资的。别信誓旦旦的承诺，过几天就偷偷溜走。我对现在年轻人的诚信问题，不是很相信。”
林波说：“老板，你放心，既然我说到就做到。”
老板思考了一会，指着吧台边上的沙发凳子说：“坐吧，这个工作是晚上12点到早上8点，考虑到你是大学生，我可以协调一下上早班的提前一个小时，这样你晚上11点过来，早上7点下班，工资待遇的话，3000元，如果你没问题，根据你表现，我会考虑给你4000元，其它的都没有了，如果你啥时候想休息，可以提前沟通一下，到时候协调，上班的时候遇到客人的问题，帮忙解决一下，就这样，你这边有没有问题。”
林波摇了摇头说：“明白了，没有问题。”
老板说：“我这个是个人小网吧，也是开着玩的，没有那么讲究，工资每个月1号我会转给你，就这些。如果没问题的话，明天晚上开始上班。”
林波说：“一定。”
老板伸出手说：“那希望我们合作愉快。”
林波辞别网吧老板，走出来，看着荷光路的夜晚，移动小吃档已经纷纷推出来摆摊了，每个人都在为自己的人生努力活着。
这一刻，他觉得人生好像又没有那么难了。
真是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
3000元虽然不多，但对一个大学生来说，生活费也是足够多余了，他可以想象不用几个月就能把钱还给陈旭他们。
大三并没有太多的课，可能开学初要上一些专业课，后面就是实习了，他刚好是学计算机的，这就当做提前实习得了。
新的一学期开始了，林波也开始了不一样的大学生活，白天上课的时候睡觉，虽然绝大多数人都在睡觉或者玩手机，但是像他那样子从上课开始一直睡到下课，几节课连着睡的学生，还是绝无仅有的，幸亏老师们也是见怪不怪，懒得理，只是在课堂上自顾自的讲课，至于学生们听不听，听进去多少，那就不是老师担心的事了。
晚上，他成了一个尽责尽职的网管，虽然老板一开始不看好他，但是慢慢的他也用自己的行动征服了老板，老板没过一周就主动和他说把他工资涨到3500元。上网的人对他的服务也是比较满意的，没向老板投诉过。
但是，其中的苦楚就只有他自己知道了，上班的熬夜和当夜猫子出去玩的熬夜根本就不是一回事，特别是当网管鸡毛蒜皮的事很多。没有技术含量，但要服务态度好，网吧通宵的人，大多数都是扯着嗓子喊网管来包烟，网管拿瓶水，网管续个费，林波的身影就是穿梭在各台机子之间，不断的来回穿梭忙碌，好多次林波都准备当逃兵离职不干了。
一想到自己内心生活来源，老板也比较器重随和，不怎么管事，让他咬着牙，就坚持了下来。
当网管之后，林波回到宿舍常和兄弟们说的话就是，真是钱难挣屎难吃。
林波的学校在天寿路那边，距离网吧还是有一些距离车程，也幸亏是老板调整了上班时间，不然，在上班和上课之间，估计林波就只能选择上坟了。
对于林波工作的出色表现，大腹便便的老板比较大方的，让林波在晚上值班肚子饿了或者是渴了，可以直接冲泡面吃或者从冰箱拿水喝，就当作是工作福利了。
林波仔细算了一下，每个月都能节省上百块钱，虽不至于因为小恩小惠对老板就感恩戴德，但也是心怀感激，毕竟不是每个老板都会给员工福利的，尽管他创造的价值值得这福利。
从老板的手段中，林波也是收到了启发，有些时候管理不一定就是三令五申，强行规定，也可以是怀柔给予，同样能起到管理的最终目地。规章制度是威，福利关怀是恩，恩威并施。