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第126章 笼络人心

    也许对观众来说,只是发现了一个好玩的节目。

    这个节目有点意思,所以他们愿意花点时间去看一看。

    就这么简单!

    但是对于业内人士来说,其中的惊心动魄不足以用言语来形容。

    《华夏好歌声》自从开播以来,收视数据节节攀升,势如破竹!

    仅仅两期,就突破了历史以来综艺节目的最高收视纪录。

    这样的成绩让人不敢相信!

    季林此刻已经激动的说不出话来。

    新的纪录意味着什么?

    意味着他们已经成为华夏综艺节目最高收视纪录的保持者。

    至少在未来很长一段时间,应该很少会有人超越这个数字。

    也意味着他们已经成为一座大山,横压在全国所有的电视台面前。

    等着他们将来跨越!

    很多参与这个节目的人,或将迎来他们职业生涯里最光辉的时刻。

    这也将成为他们以后择业过程中,可以炫耀的最大亮点。

    准确来讲,这是一个身份!一种荣耀!

    即使是苏辰,此刻内心也忍不住激荡了一下。

    虽然他并没有强求这个节目一定会爆红。

    但是真正能做到一炮打响,还是让人很有成就感的。

    只是,还没结束!

    苏辰坐在桌前,手指有节奏的敲着椅子的横梁,等待最终的结果。

    半个小时后,收视率突破44%。

    一个小时后,收视率突然46%。

    一直到第二期节目结束,上涨的数据才逐渐停下。

    《华夏好歌声》第二期节目巅峰收视率47%。

    这个数据,让所有人都麻木了,几乎被动的接受了这个事实。

    同时很多人也明白,如果没什么意外,也许未来数年内,浙南卫视都会成为国内综艺节目的领头羊了!

    周琦作为这个项目的最高负责人,在本次项目中收获巨大。

    作为浙省电视台的副台长,一直负责分管综艺领域。

    但是由于这些年行业寒冬,他也有心无力。

    前期投入的几个项目,成绩平平。

    不过现在,他证明了自己。

    《华夏好歌声》不仅打破行业收视纪录,为浙省电视台赢得名誉价值,带来新的希望。

    在广告收入方面,也远远超出了预期。

    由于是新节目,所以第一批签约的赞助商谈判金额并不理想,除了抖动视界冠名外,还有另外两家赞助商,加起来一共有1亿左右的收入。

    完全over不住投入的成本。

    但在第一期播出之后,许多企业主动表达意向,希望在《华夏好歌声》中提供品牌赞助。

    有的企业甚至是实力强大的民族企业,直接报价超过1亿。

    经过筛选,第二批签约4家赞助商,签约金额42亿。

    加上第一批签约的金额,《华夏好歌声》一共带来52亿的冠名和赞助收入。

    如果加上同时段广告收入,大概可以突破55亿的样子。

    这个投入产出比,在综艺行业绝对是天花板级别的了。

    按照浙省电视台的合同约定,在赞助商签约后,会首先支付30%的预付款项。

    所以截止第二期播出完毕,浙省电视台一共收到了165亿的入账。

    按照分成比例,千橡传媒可分得9900万的利润。

    “老板,刚刚财务这边收到一笔9900万的入账。”

    “不知道是什么资金,所以让我打电话询问一下您!”

    浙省电视台的动作很快,收到第二批赞助商的预付资金后,马上就付款到了苏辰的千橡传媒,丝毫没有拖延!

    对此苏辰也不觉得意外。

    毕竟取得这样的成绩,放在谁身上都会痛痛快快的付款。

    “我知道了,这是电视台那边打过来的30%预付款。”

    “你让财务做好账便是!”

    苏辰安排道。

    前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接,所以很多事情上,还需要他从中间转达给白舒。

    “好的!”

    白舒正要挂断电话。

    苏辰突然想起来什么。

    “等等”

    “让财务计提出来一个奖金包,嗯”

    他沉吟思考了一下,然后说道。

    “就按照目前回款的5%左右吧,先计提出来一部分!”

    “我这边让季总出一个奖金分配方案。”

    “这段时间大家都辛苦了,要激励一下,让大家先看到收益!”

    “等全部回款完,再根据实际利润的5%奖金包核销。”

    白舒点头应是。

    跟白舒沟通完以后,苏辰马上就联系了季林。

    让他尽快提供一个奖金分配比例。

    呼!

    安排完两边,苏辰长长出了一口气。

    快了!

    现在他已经把整体工作理顺,开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。

    等到再过些日子,自己就可以完全摘出来。

    到时候就可以忙一些其他事情了。

    季林的效率很快,当天晚上就把奖金分配方案做了出来。

    苏辰看了一下,除了几个管理岗位之外,其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。

    没有太大的差异。

    苏辰摇了摇头。

    季林这个做法,有问题!

    现在刚开始还好,如果一直这样下去,团队内部一定会出现不和谐的事端。

    不管如何,苏辰都得提醒一下。

    “关于奖金分配,这次就算了!”

    “但我希望你下次出方案前,有一套完善的绩效考核标准。”

    “根据每个人的绩效核定分配奖金包!”

    “而不是像现在这样平均分配,每个人的比例都一样。”

    “这不是人情世故,反而会给团队带来更大的隐患!”

    季林汗颜的点了点头,连忙承认错误。

    “这个事情我确实做的有问题,后面会制定一套完善的标准出来。”

    接着他顿了一下,还是决定解释一下。

    “其实以前团队是有绩效考核标准的,只是由于后来没有什么具体项目,而且工作内容比较散乱,就没有再按照以前的标准执行!”

    “这次项目时间比较紧,所以就还没有……”

    苏辰点了点头。

    “倒是问题不大,团队肯定还是你来管理!”

    “我不会插手,不过看到了,就给你提个醒!”

    “具体执行和方法细节,就你来定夺吧!”

    “另外我这边安排财务,明天上班就给大家发放奖金!”

    “你安排时间给大家通知一下吧!”

    季林随即瞬间明白苏辰的意思。

    “好的,老板,你放心吧!”

    画饼和笼络人心这种活儿,他还是比较拿手的!