随着光辉外卖的“零元配送”计划推出，市场迅速反应，用户的热情空前高涨。许多消费者本来只是尝试，但一体验后，便被光辉外卖贴心周到的服务吸引。无论是早晨的咖啡还是夜晚的宵夜，光辉外卖的骑手们总能准时送达，并且带着暖心的问候，彻底颠覆了用户对外卖行业的传统认知。
与此同时，迅达外卖的高层显然已经感受到了巨大的市场压力。李培光的大胆举措让迅达高管们坐立不安，特别是看到用户转向光辉外卖时，他们的脸色更加凝重。迅达外卖迅速召开了一场紧急高层会议，讨论如何应对光辉外卖的迅猛攻势。
董事长王强坐在会议桌首位，面沉如水，手指不停敲打着桌面。尽管迅达在外卖领域深耕多年，但面对光辉外卖这股崛起的新生力量，王强也开始意识到，简单的价格战或许不足以应对这场变革。
“我们必须立刻采取行动，”王强低声说道，语气中带着不容置疑的威严。“光辉外卖的零元配送明显是在用极端手段抢占市场，我们不能再等下去了。”
迅达外卖的营销总监张博也站了起来，眉头紧锁：“我们已经大幅降低了价格，但市场反馈没有预期的那么理想。用户似乎不仅在乎价格，还对光辉外卖的‘温情’服务表现出很强的依赖感。仅靠补贴和低价，恐怕无法从根本上阻止他们的增长。”
“那就提高补贴，继续压价。”王强不耐烦地挥了挥手。
张博犹豫了一下，还是继续说道：“问题在于，我们已经把补贴压到极限，再进一步，恐怕会导致现金流出问题。现在最关键的是，我们的用户开始流失，因为光辉外卖不仅价格低，还提供了额外的增值服务。他们通过这种方式绑定了用户——不只是配送，而是通过个性化服务增强了用户黏性。”
“那你们的意思是什么？难道要眼睁睁看着他们吃掉我们的市场份额吗？”王强语气冰冷。
就在会议陷入沉默时，一位中年男子推开了会议室的门，缓步走了进来。他叫李昊，是迅达外卖的一名高级顾问，曾在多次危机时刻帮助公司逆转局势。
李昊不紧不慢地开口道：“我认为我们不应该跟光辉外卖拼价格战，李培光已经把我们拉进了他的节奏。如果我们继续这样下去，迟早会被拖垮。”
“你有更好的建议？”王强抬头看向李昊。
李昊淡淡一笑，“既然李培光打的是‘温情’牌，那我们就应该在他擅长的领域撕开一个口子。”
“什么意思？”王强眼中露出几分兴趣。
“光辉外卖的温情服务的确让人耳目一新，但这种模式很难大规模复制。他们的温情服务依赖骑手的个人素质，一旦业务扩展到更大规模，他们的温情服务就会变成累赘。我们可以从骑手入手，打击他们的核心竞争力。”
王强眼中闪过一丝光亮：“你的意思是，搞定他们的骑手？”
“没错，”李昊微微一笑，“我们可以挖走他们最优秀的骑手，提供更高的薪资和福利待遇，甚至给他们提供更轻松的工作环境。光辉外卖靠的是骑手的忠诚和用户之间的互动，只要我们能挖走他们的关键人员，他们的模式就会迅速崩塌。”
会议室里一阵窃窃私语，许多人认同李昊的计划。迅达外卖拥有雄厚的资金基础，如果直接对骑手施压，这无疑会成为釜底抽薪的致命一击。
“这倒是个好主意，”王强点头同意，“我们可以启动猎头计划，专门针对光辉外卖的骑手。用高薪、轻松的工作条件，还有各种福利把他们的骨干团队挖走。没有了这些关键人员，他们的温情服务就只是空谈。”
迅达外卖立即行动，制定了一整套挖人计划。他们瞄准光辉外卖中的优秀骑手，提供了远超市场标准的薪资和各种诱人的福利条件。很快，一些骑手被高薪吸引，开始动摇，几位光辉外卖的核心骑手甚至在短时间内选择跳槽。
李培光很快察觉到了问题，几位骑手的突然离职让团队一度陷入困境。周易急匆匆地找到李培光，脸上写满了焦虑：“迅达外卖在挖我们的骑手！如果再不做出应对，我们的服务体系会崩溃！”
李培光皱了皱眉，他早就预见到对手会采取这种手段，但没想到迅达的动作如此迅速。面对这种局面，他并没有表现出太多的惊慌，而是镇定地说道：“这是他们唯一能做的事了，靠高薪抢人虽然有效，但却无法持久。”
“那我们怎么办？总不能眼睁睁看着更多人被挖走吧。”周易有些急躁。
李培光沉思片刻，然后缓缓说道：“骑手确实是我们服务的关键，但我们不能只靠高薪来留住他们。钱的确重要，但我们可以给他们更多——让他们觉得自己不仅仅是一名普通的骑手，而是这个平台的一部分。”
“你的意思是？”周易一脸疑惑。
“给他们更多的责任和归属感，”李培光眼中闪烁着坚定的光芒，“我们可以推出骑手股权计划，让每一个人都成为公司的合伙人，让他们不仅为工资而工作，而是为他们自己的事业而努力。”
这个大胆的计划让周易瞬间愣住了。他没有想到李培光会提出这样一个破局之策。
“股权计划？我们之前从来没考虑过这个。”周易有些犹豫。
“正因为没人做过，所以才有效。骑手们不仅仅需要高薪，他们需要被尊重，被认可，需要知道他们的每一单都是为了他们自己的未来。”李培光说得斩钉截铁。
李培光决定推出骑手股权计划，让光辉外卖的骑手真正成为平台的一部分。这不仅是一种激励机制，更是一种让他们感受到归属的手段。他相信，只有当骑手们真正拥有了这个平台的一部分，他们才会全心全意地为之奋斗，不会轻易被外面的高薪诱惑所动摇。
几周后，光辉外卖宣布了全新的股权计划。消息一出，市场一片哗然。许多骑手感到受宠若惊，从未想过自己会有机会成为公司的合伙人。迅达的挖人计划因此受到严重打击，他们的高薪诱惑再也无法轻易动摇光辉外卖的核心团队。
李培光的这一招，不仅稳住了团队，还赢得了人心。