彭冰在感情的放纵中越陷越深，他的内心被欲望和利益逐渐吞噬，价值观也变得扭曲不堪。在公司的经营管理中，他的这种扭曲的观念愈发明显地体现出来。
在一次公司的高层会议上，虽说是高层会议其实是家族会议，彭冰提出了一个令人震惊的招聘计划。他明确表示，未来的招聘将以女员工为主，尤其是年轻漂亮的女性。这个决定让在场的高管们面面相觑，大家都对他的动机感到疑惑和担忧。
但彭冰并没有理会众人的反应，他继续阐述着自己的想法。他认为女性在某些方面具有独特的优势，比如沟通能力、细致入微的观察力以及对细节的把控能力。然而，这些看似合理的理由背后，隐藏着他不可告人的目的。
随着招聘工作的展开，彭冰亲自参与了每一轮面试。他对那些外貌出众、气质迷人的女性应聘者格外关注，总是提出一些与工作无关的私人问题，试图了解她们的情感状况和个人生活。对于那些符合他心意的女性，他会毫不犹豫地给予通过，并暗示她们在公司有着广阔的发展前景。
而在关键岗位的安排上，彭冰更是毫不掩饰自己的私心。他将那些与自己有过情感纠葛的女人放在了重要的位置上，如财务、市场营销和项目管理等部门。他坚信，这些女人因为与他的特殊关系，会对他绝对忠诚，在工作中无条件地服从他的指挥，并且不会轻易背叛他。
其中，有一个叫王蓉的女人，她曾经与彭冰有过一段短暂而热烈的恋情。彭冰将她任命为公司的财务总监，尽管她在财务专业方面的经验并不丰富。王蓉深知自己的职位是靠与彭冰的关系得来的，因此对彭冰言听计从。她在财务报表上做手脚，为彭冰挪用金钱、虚报账目提供便利，使得公司的财务状况陷入了混乱。
还有一位叫苏梦溪的女人，彭冰将她安排在营销主管的关键岗位。苏梦溪为了迎合彭冰的喜好，不顾市场规律，制定了一系列冒险而激进的营销策略，对客户实行虚假宣传，全然公司在市场上的声誉受损。
彭冰的这种行为在公司内部引起了极大的不满和混乱。员工们对这种不公平的招聘和用人机制感到愤怒和失望，工作积极性严重受挫。一些有能力、有正义感的员工纷纷选择离开，公司的人才流失问题日益严重。
同时，公司的合作伙伴们也察觉到了彭冰的不正常行为，对公司的信誉和未来发展产生了怀疑。原本良好的合作关系开始出现裂痕，一些重要的合作项目也面临着终止的危险。
然而，彭冰却对这一切视而不见。他沉浸在自己构建的权力和欲望的世界里，以为通过这种方式能够牢牢地掌控公司，获取更多的利益。但他没有意识到，自己的所作所为正在将公司信誉推向崩溃的边缘。