乡长对煤窑一事是入了股的。
这已经不是秘密的秘密。
很多人都知道。
就是小杨副乡长不知道。
的确，小杨副乡长对乡长入股的事一无所知。
因为他刚来乡里任职不久。
此前他是教育局办公室主任。
自王副乡长从教育局副局长升任局长后，他把一名副局长调到其他单位，就想把小杨提拔任副局长。
王局长找组织部长汇报他的想法，组织部长问是他的想法还早到局党组的想法。
王局长不明白组织部长为什么会这样问，当时愣了一下。因为王局长不仅是局长，还是局党组书记，他的想法就可以说是代表局党组，所以他对组织部长的这种问法感觉有些奇怪。
王局长不敢说是代表局党组，因为还没有开党组会，尽管开党组会也是这么个意思，但开过和不开过大不一样。
最后组织部长告诉他，他们局的副局长已经有了人选，马上会走组织程序，但不是他们局的办公室主任小杨。
组织部长只告诉他有了人选，但具体没有告诉他是哪个。
王局长当教育局长是凭实绩干上来的，背后没有根基。
背后没有根基而当领导是很窝火的，任何县领导都可拿捏，如果惹哪个县领导不高兴了，就去书记面前说几句坏话，那他当局长就当到头了。
从公的角度来说，王局长觉得全县“两基”工作取得如此好的成绩，并出了全市的经验典型，与小杨的工作是有很大关系的，所以他力荐要小杨当副局长，以便把全县的“两基”工作下来。
但县里不这么认为，县里觉得人事问题要从全县角度考虑，小杨是事业编制，而副局长是公务员编制，从事业人员到公务员，跨度相当大，也不好办。
但王局长给组织部长汇报后，得到意外的答复，心有不甘，又去找书记汇报他的想法。
书记给王局长的答复虽然和组织部长的大体一样，但说法有些婉转：“小杨工作干得不错，但缺乏历练，把他先放下乡镇锻炼一下，成熟一点再上来也不迟。”
见书记把话说到这份上了，王局长不再说什么，至少小杨得到了提拔，这也算对小杨的工作有个交待。
就这样，时隔不久，组织部就到教育局来考察提拔人选了。
来前，考察干部的带队同志先与王局长沟通，请他先做做干部的工作，让推荐小杨时不要出意外。
这些工作王局长会做，现在都是这样，不先给干部职工做工作，大家没有方向，推荐出来的人选七零八落的，不集中过不了半就推不出来。
但为了保险起见，王局长等干部考察组的人到了教育局后，才一个两个找来谈话，把人选告诉大家，希望大家从工作角度出发，以大局为重，确保组织考察顺利进行和圆满完成任务。
这种方式是组织考察的一贯做法，都是不公开的秘密，也没有多少人去认真和追究。
考察小杨不到半个月，小杨就下乡任职去了，是去他此前上班的乡，是提名副乡长，转为副乡长还需开人代会。
但是还没等到开人代会，小杨就被莫明其妙的给撤了。
这又是为什么呢？