王主任带着众多人的羡慕神色上任了。
但是在这个没有县长当家的副书记角色很不好当。
很多事情书记直接交办下来，虽然他与县委书记杨阳情同手足，但在工作上难免会有些不同意见和分歧，不说出来吧，工作难得推进，说出来吧，又怕影响兄弟间的和气。
他一上任，就遇到了两大难题，也是县里积存下来的两大顽症。
一是干部的作风问题。长期以来，这里的干部都形成了一种等靠要的思想，特权观念浓厚，不仅不办事，而且办不好事，更办不成事。
部门一把手，都是亲连亲、戚连戚提拔上来的，关系错综复杂，牵一发而动全身，处理了一个就会联动一片，即使发现了问题也不好处理不敢处理，这边才动议处理，那边就来了电话。
上行下效，上面的领导这个样子，下面的职工更是不思进取，工作不主动不积极，过一天和尚撞一天钟。
二是财政问题。欠债高达五十余亿，建设项目拿不到钱，农民工工资发放不起，干部职工工资更是欠了半年之久。
五十余亿，这在当时是个天文数字了。一个干部的工资年均才三万六，年财政收才一点五亿，试想一下这几十亿的债要还多少年。
他找来财政局长，局长是前任领导提拔上来的，对新任的副书记他看不上眼，因为此前与他同样的是个正科级，并且是个不起眼的正科级，含金量没法与他相比。
王主任找他来时，他没有急切的来，而是慢了半小时，才蹒跚而来。
财政局长来了不发言，跷着个腿只等王主任问话。
见他这个态度，王主任很是不快，心想，第一个拿下的就是他了，当了几年的财政局长，把一个财政弄得如此虚空，他不负责谁负责？
财政局长走后，他喊来干部股的负责同志，让他把财政局长的档案调来看一看。
这一看，更有问题，年龄、工龄漏洞百出，逻辑混乱。一看就是个半路冒进来吃皇糖的。
他问干部股长，这种干部的档案如此问题，怎么不处理？
干部股长似乎有很大委屈：“我来的时候就这样，每一步领导都签有字，他敢怎么？”
王主任又问，这样的干部有多少？
干部股长答，很多，特别是公安系统最为明显。他们曾经清理过一次，好多没有文凭，好多都是临时招聘进来的，有些招聘手续还不完备，但是否决定招聘表上都有领导的签字。
王主任听后有些恼火，想查又不知从何查起，这一查又是一大片，搞得不好还会引起不稳定因素。
但，他想拿下财政局长，听说这个局长花天酒地，不务正业，与老板打成一片，整天出入歌厅，麻将桌上没有少过他。
他所了解的是纪委的事情，作为管干部的他，在他的权限内，他又能找出什么样的理由来把他拿下呢？
面对财政如此吃紧，他又怎么办呢？