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第67章 神奇的调研报告

    “姚广胜,你不去国外了?去请你好几次都请不动!现在怎么想通了?”

    刘毅然惊喜地笑道,眼睛发亮。

    刘毅然正在收拾东西,准备下班了,却发现上面那一幕。

    刘毅然热爱工作,可是他更爱生活。他不会为了工作而工作,没事都会准时下班。

    他经常锻炼身体、读书,保持自己良好的体力和精神面貌。

    “刘董,您还是那么把工作和生活平衡得那么好啊!”

    姚广胜轻轻推开刘杨和秦天,走到刘毅然桌前,挤了挤眉,坏笑道。

    “你也还是那么喜欢直接切入话题,敢说话嘛!我可是你老板!”

    刘毅然抿嘴一笑道,抖了抖眉,眼神里充满了喜悦和欣慰。

    “这是我的简历及工作计划,请您过目!”

    姚广胜匆忙递给刘毅然一份简历和他精心安排的发展计划书,转身就离开了。

    刘毅然看着三个小伙簇拥在一起的背影,想起了自己前世在魔都奋斗的日子……

    “他比我好多了,这么年轻就拥有那么多!而且是全靠自己,活得那么有尊严!”

    “我前世我奋斗过,可是却遭到那么不公的待遇,是我做错了什么吗?还是老天的刻意安排?”

    “想想这人啊,其实最终都要死,都要成为宇宙中的一粒尘埃,生活再怎么样也无所谓吧?!”

    “可是,我的两个孩子怎么办?王婷妍怎么办?双方父母怎么办?

    这么多跟着我谋生的员工怎么办?社会乃至整个世界往坏的方向发展怎么办?……”

    “死之前怎么办?我得干点什么,好让这一生无憾!对,我要尽自己绵薄之力改善这世界……”

    刘毅然陷入了沉思。因为这种灵魂的叩问不止一次出现在他心中,更是存在于每个人的心中。

    他开车回到市区的家里,王婷妍正在煲鸡汤,一股浓浓的香味扑鼻而来。

    “毅然,你看,老爸老妈给我们送来了老母鸡,调料都帮我们搞好了!”

    王婷妍一边煲汤,一边朝着刘毅然兴奋地笑道。

    “我来吧,你可从来不下厨的,今天有什么高兴事吗?这么礼贤下士?”

    刘毅然连忙跑去厨房,从身后抱着王婷妍的腰,坏笑道。

    “今天公司赚了好多钱,有点小开心!呵呵!再说,这就放点水和盐就可以了!”

    王婷妍侧过脸来微笑道,美臀使劲来回扭了几下,轻轻放下锅盖。

    “这么点小事就把你乐成这样啊!我跟你说个天大的赚钱大事件!想不想听?”

    刘毅然搂得更紧了,嘴还亲吻了王婷妍的香肩。

    “别闹了!两个孩子还在儿童房呢!”

    王婷妍突然转身娇声笑道,轻轻推开刘毅然,顿时脸发红发热。

    “这两个小东西,玩耍都没声音吗?难道在玩躲猫猫游戏?”

    刘毅然绕到王婷妍身后,揭开锅盖,把切好的姜片放入锅中。

    “再放点盐吧!”王婷妍打开存盐的玻璃盒的盒盖,准备放盐。

    “先不要放盐,等炖好了,再放!这样可以更健康,更有味!”

    刘毅然连忙制止住王婷妍,朝着她傻笑起来。

    “好的,听你的!我只负责吃!呵呵!”

    王婷妍放下手中那一勺子盐,盖好那个小瓶盒,转身往儿童房走去。

    “剩下的交给我吧,我再炒几个蔬菜,就可以开饭了!”

    刘毅然卷起衣袖,在厨房高兴地做菜起来,时不时还哼着小曲。

    “今天你就辛苦了!多烧几个菜!我去陪两个小宝贝去玩了,呵呵!”

    王婷妍走到厨房门口时,微微转身,向刘毅然使个眼色。

    第二天早上,刘毅然召来吴旭、董碧玮,谈帮姚广胜办理入职的事情。

    “告诉你们一个好消息,姚广胜向我提交了工作简历和工作计划书……”

    刘毅然扫了一眼吴旭和董碧玮微笑道,并给每个人发了一份姚广胜提交的计划书。

    吴旭和董碧玮拿着计划书坐在长沙发上,面面相觑,一脸惊讶的表情。

    “你们不用好奇,是刘杨和秦天劝他回来的!”

    刘毅然继续微笑道,还是习惯性地给吴旭和董碧玮每个人倒了一杯茶。

    “知道了,误会都已经解开,我们会重新认识并拥抱姚广胜的!呵呵!”

    吴旭瞅了瞅刘毅然,又瞄了一眼董碧玮,呵呵大笑起来。

    之后,刘毅然主持召开了集团高层及员工代表大会,会上王婷妍宣布了最新任命:

    “经充分研究决定,任命姚广胜为华姚分公司总经理,

    张小帅为华姚分公司常务副总经理兼集团总经理秘书……””

    这次会议虽然人事任命不多,但是极为关键。姚广胜、张小帅等年轻员工走上领导层。

    姚广胜恪尽职守,对张小帅也十分尊重友好。在二人共同努力下,集团绿色发展体系建成。

    整个集团所有部门都在这个绿色发展体系里,所有人和事都在这里面。

    姚广胜可以根据绿色发展体系,及时得出员工和工作事项的绩效。

    从而不断提升员工能力和素质,提升事情处理的效率。

    同时这体系还可以监测并降低员工内耗指数,让整个集团处处充满新的活力和创新举措。

    “姚总,最近大刀阔斧的改革,真是让企业焕发新的生机了啊!”

    刘毅然单独把姚广胜叫到办公室,大大地表扬了一番。

    “还不是大家共同努力的结果,我发现海毅这边的同事真是超级团结友善!”

    姚广胜大大方方地坐在刘毅然办公桌前的椅子上,挤了挤眉憨笑道。

    “那是当然了,我们集团的企业文化理念就是团结一致、改变世界嘛,呵呵!”

    刘毅然走到茶几旁给姚广胜倒了一杯茶,又回到自己的位子上微笑道。

    “绿色发展体系虽然已经建成,但还要根据实际不断升级完善,这是一个长期的过程……”

    姚广胜眼睛直视着刘毅然,表情严肃,专业地介绍了绿色发展体系的一些注意事项。

    “我这里有一份调研材料,是我和吴总一起搞的。你看看,对你工作有没有启发!”

    刘毅然从桌上的文件夹里拿出一份调研报告,递给姚广胜,坏笑道。

    “好!好!太好了,这个我都没想到!”

    姚广胜接过报告,仔细地看了一遍后,连连叫好。

    “这里还有我们综合性网站的建设和人工智能机器人制造的一些探索建议,你也看看!”

    刘毅然端起茶杯,惬意地喝了口茶,继续坏笑道。

    “你们不是专业的,怎么知道的比我还要多,佩服佩服!”

    姚广胜又仔细看了看那份报告,兴奋的头也不抬地叹道。