岳峰是做推销员的销售还是老本行呢？
乔雨娜给岳峰安排到营销中心客户拓展部，拓展部是一个不好混的部门。要开发客户，而且是B端的客户。
工作很难开展，一般的新人坚持不了一周，就逃之夭夭了。
乔雨娜估计岳峰坚持不了多长时间。
岳峰来到了营销中心，冷板凳坐着有一下午也没人搭理他，最后他没办法了，找到一个看着像主管的人打听了一下。
“我是新来的客户拓展部的岳峰。请问工作谁来安排啊？我在这一下午都没人搭理我啊！”
主管看看岳峰，一点不耐烦：
“找你上级呀！”
岳峰：
“谁是我上级？”
主管：
“你上级你都不知道你还到这里边来工作。”
岳峰知道自己被算计了，无奈又回到人力资源中心，找到乔雨娜，将自己的遭遇将于那说了一下。
乔雨娜假意装成自己疏忽了，拍拍额头：
“忘了给你介绍你的主管了。”
然后拨打了一个内线电话。
过了一会儿，来了一个瘦高个儿，进到乔雨娜的办公室，进来之后脸上就挤满了笑容。
“乔总找我有什么事？”
“贺经理，这是新来的岳峰，安排到你们客户拓展部，你来安排一下工作吧。”
贺经理转身看看岳峰
一脸鄙夷地，心里冷笑，听说新人好啊，老子最会折腾新人。
乔雨娜看见瘦高个的表情，心里清楚，这个岳峰要倒霉了。
廋高个向岳峰摆摆手，跟我走吧。然后就和乔雨娜打了个招呼，二人离开乔引刀的办公室。
在走廊，贺经理一声不吭，来到拓展部经理到办公室，贺经理一屁股坐坐在自己的工作椅上，身子向后一仰：
“小岳跟你讲个规矩，新人呐，要有新人的觉悟，你明白吗？”
岳峰挠了挠头：
“贺经理，我不知道新人的觉悟是什么呀？”
贺经理皱了皱眉，这么简单的事儿都不知道。
也没有说什么，说这样吧，你先跑几天市场，把这个片区给你了你了，主要是各工厂事业单位的福利采购，多做一些陌拜
岳峰说：
“明白了，我的直接领导是谁？”
贺经理：
“你事儿怎么这么多啊？直接向我汇报就行了。”
岳峰有了一些工作经验，也不是那种小白。当然不会傻乎乎的，转身就走。
关于打卡、底薪、考核、作息时间以及汇报的流程，包括客户的管理等等相关问题问了一大堆。
贺经理捏着鼻子给岳峰详细的讲述了一番，最后岳峰满意的离开了贺经理的办公室。
云海科技对拓展部挺宽松的，没有作息时间要求，但是有业绩考核，每天的拜访报告必须要填写。
工作形程鬼也要在钉钉上面进行考核，底薪暂定是2600，如果第一周没有意向客户已经降为2000，以此类推，如果四周我还没有客户就将被辞退。
制度管理还是很严格的，岳峰心想这么严格的考核，这公司怎么会资金这么紧张呢。
从到了拓展部的内勤领了自己的相关的资料工具。
岳峰坐到一个工位，在熟悉自己的产品。
刚算下时间不久，被一个胖女人就叫了过去，胖女人是内勤人员，让岳峰给帮忙拿拿东西。
岳峰一头雾水，这么多人怎么单单叫自己看自己好欺负吗？
岳峰不知道，这是贺经理安排的，就是折腾折腾他。
岳峰也没有没吱声，自己必然毕竟是过来暗访了解情况。
这次拉的壮丁活儿可不少，搬样品，岳峰鼓捣的有两个小时才把活干完。
一抬头已经一看手机，时间已经到了中午了。
云海科技的福利不错，公司有食堂，食堂的伙食很好。
但是岳峰郁闷的是，自己没有这个待遇，被人单独打了一份套餐，是两菜一汤，没有肉。
你看着那边通道人吃着美食，岳峰心里不是滋味。
来了仅仅半天时间，在云海科技的经历，他知道了郑志强的短板，技术水平很高，但是管理真的是一塌糊涂，好好的公司搞成这个样子。
什么员工在这里能够有主人翁意识呢？哪个在这里不得是混日子。
吃完饭岳峰熟悉一下产品，下午决定出去拜访客户，省的自己又被抓壮丁。
下午岳峰这个一跑客户这才明白自己又被算了一次。
云海科技的产品很好，产品供不应求，那用拓展什么客户，拓展客户也没也交不了货。
岳峰知道自己如果真是一个新人，用不了一个月的时间，就会被辞退，
岳峰来到一家服装厂，找到采购部，一听说是云海科技的，采购部的办事人员很热情，指明了经理办公室。