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第 30 章 面试

    也不知道是不是为了起到先抑后扬的作用,陈海的面试被放在了第一个。

    负责面试的各位医生们,看到陈海的简历,也是讽刺地笑出了声。

    “这年头还真是,林子大了,什么鸟都有。真有专科生敢腆着脸来我们医院应聘。”

    “没办法,谁让我们医院的‘太子爷’的学历只到专科呢!我们要是不放宽限制,他可怎么进得来啊!”

    普外科的林主任也是郁闷不已,因此忍不住出声嘲讽道。

    明明他是普外科的主任,普外科的人事任免应该以他的意见为准。

    可是这个时候他也才刚升任主任不久,也不好违背院长的意思,只能默许他们往自己科室里面塞个关系户。

    原本招人是想缓解一下科里的工作压力。

    结果帮手没招来,反而给自己找了个活爹,林主任能不郁闷吗?

    “行了,这种话还是不要说了。各人心里清楚就好,要是被人听见就糟了!”负责医院人事的领导赶紧阻止道。

    “这事儿现在全院还有人不知道吗?别说是院内了,院外的风言风语也早就满天飞了。许他们暗箱操作,还不许我们抱怨几句吗?”

    林主任的话把普外科其他几位医生都给逗笑了。

    确实,不管什么时候,这样走后门的行为都是让人看不起的。

    更不要说是普外科这样看重操作和能力的科室了。

    至少,那个时候的普外科,还是有几分天朗气清,实力为尊的氛围的。

    陈海的面试很快开始。

    因为都已经知道结果,所以大家都只是象征性地问了几个无关痛痒的问题。

    可是到了林主任的时候,画风突变。

    “42岁男性,腹膜后巨大血肿,术后第四天,刀口全层裂开,由于血肿占位效应,腹腔容积变小,小肠约1/2位于腹腔外,形成大段肠外露,无法闭合腹腔。如果是你,你会怎么做?”

    林主任的问题一问完,几个面试官中,除了不是很了解普外手术的人事负责人,其他医生都惊讶地看向了林主任。

    原因也很简单,这个问题太难了!

    别说是对一个刚毕业的学生,就算是问在座的几个医生,他们恐怕也未必能答的上来。

    林主任问这个问题,也没有指望陈海能答上来。

    他只是想故意出一个高难度的问题让陈海知难而退,认识到自己的不足而已。

    也是在提示陈海,不要寄希望于这边的结果,免得浪费时间。

    陈海听到这个问题的时候,心里也是慌乱了一下。

    对于他这个没有多少临床经验的人来说,想要提出完善的解决方案简直是痴心妄想。

    但是,他很确定,他曾经在文献中,看到过类似的案例。

    只是他看过的病例有点多,他需要时间回想一下。

    就在陈海犹豫的时间内,林主任想当然地认为陈海答不出来,便也没有再为难他。

    正当他想打发陈海走人的时候,陈海才冷静地开口道“可以先用软组织补片如输液用三升袋,缝于刀口四周,建立一个密闭的环境,这样外露肠管重新回到腹腔内环境中,肠蠕动慢慢恢复,水肿消退腹膜后血肿慢慢吸收,解决肠外露问题,减少感染的机会。”

    听完陈海的回答,所有人都不禁看向了陈海。

    有的是在怀疑陈海的方法是否具有可行性,有的是在确认陈海是不是找了其他人来替考。

    连一直兴致缺缺的林主任都忍不住带上眼镜仔细看看陈海。

    陈海的回答谈不上有多惊艳,而且有很多的细节没有说到。

    但是确确实实是医生们临床上会用到的诊疗方法。

    可这并不是书本上会教授的知识,而是医生们在临床中总结出来的一套处理办法。

    陈海一个没有什么实习经验的人,又是怎么知道的呢?

    要不是事先知道暗箱操作的人选,他们甚至都要怀疑是不是林主任和陈海在唱双簧了。

    林主任作为提问者,忍不住问道:“你是怎么知道这些的?可别告诉我是课本教的,我可参与过教材的编写。”

    “我从期刊上看到过类似的病例,所以有一点印象。”

    陈海的回答,还没能打消林主任的疑虑,于是林主任又继续问道。

    “对于腹部贯通伤患者,在CT和超声这两者之间,选择先做院前创伤腹部重点超声评估( eFAST )还是先做CT ?”

    陈海没有急着回答,而是思考了一会儿,尽可能详尽地回答道:

    “我认为要视病人的情况而定。病人如果情况暂时稳定,自然是两个都做。但是如果病人的情况已经危急到不得不床旁开胸了,自然是选择最快的床旁超声。起码给开腹探查一定的影像学依据,不至于盲人摸象。”

    “有床旁超声的结果不就够了吗?为什么还要CT的结果?”

    “如果是比较少量的出血,超声假阴性结果率会很高。一般少于500ml的出血,超声就比较难发现。”

    “如果你是医生,你要判断患者的情况是否能够上CT呢……”

    林主任和陈海一问一答,不知不觉间,面试的时间已经远远地超了过去。

    但林主任此时在兴头上,谁也不敢触他的霉头,只好放任这场面试变得越来越像是一场随堂测验。

    一直过了十五分钟,主管人事的领导才打断了他们之间的对话。

    就是这样,林主任还是一副意犹未尽的样子。

    等陈海出去之后,他还问了问其他的医生:“你们觉得,这个孩子怎么样?”

    “很有潜力的一个孩子。虽然回答很稚嫩,也有些学生思维,但是总体的诊疗方向还有处理方法都是对的。只是可惜了!”

    “岂止是可惜啊!如果这孩子有个硕士的学历。我想不光是我们,恐怕其他医院也会抢着要的。”

    “是啊,如果他是我们要保送的那个人该多好。”

    林主任的想法和其他人也是一样的。

    如果不是欣赏陈海,他根本不会在陈海身上花那么多时间。

    但是,他终究还是没有办法改变最终的结果,哪怕他已经做到了普外科的主任的位置。