李培光坐在办公室里，深吸一口气后拨通了电话。电话那头很快传来钱宇熟悉的声音：“李总。”
李培光开门见山地说道：“钱宇啊，听我说。因为超市那边的事情，我有了个新想法，我想研发一款外卖的 APP。这 APP 得简单，得让老人都能轻松看懂、会用。现在外卖行业这么火，年轻人都离不开。但咱们得想想那些下岗的老年人，要是能给他们提供送外卖的工作机会，让不太会用智能手机的他们也能参与进来，那该多好。”
钱宇在电话那头认真地听着，回应道：“李总，您这个想法很有意义，也很有前瞻性。不过要做到简单易用，可能得在界面设计和操作流程上下大功夫。比如说，字体要大，图标要清晰易懂，操作步骤要尽量简化。而且，还得考虑老年人可能存在视力不好或者手指不太灵活的情况，所以按钮的大小和触摸反馈也要优化。”
李培光微微点头，尽管钱宇看不到，“嗯，你说得对。我们得找专门的设计师来设计一套适合老年人的界面，色彩不能太刺眼，布局要简洁明了。还有，注册和登录的流程也得简化，不能让老人们觉得麻烦。最好能支持一键登录或者用手机号加验证码就直接登录，别弄那些复杂的密码设置。”
钱宇接着说：“李总，还有支付方式也要考虑周全。有些老人可能不太习惯用在线支付，是不是可以设置一些现金支付或者货到付款的选项？另外，针对那些对网络不太熟悉的老人，我们是不是可以推出一些线下的教学活动，或者制作简单易懂的操作指南视频？”
李培光表示赞同：“这个主意不错。线下教学活动可以联合社区一起搞，操作指南视频要做得生动有趣，多一些图片和动画演示。另外，商家端也得优化，要让商家能方便地上架商品，处理订单。我们还得有专门的客服团队，随时帮助老人和商家解决问题。这个客服团队不仅要有专业的知识，还得有足够的耐心和亲和力。”
钱宇说道：“李总，这就还得涉及到人员招聘和培训了。我们需要一批有耐心、懂技术，还能和老人良好沟通的客服人员。招聘的时候得重点考察他们的沟通能力和服务意识，培训方面也要制定一套针对性的课程，包括产品知识、沟通技巧以及处理常见问题的方法。”
李培光思索片刻后说：“这个我去负责，我让林秘书制定一个详细的招聘和培训计划吧。”
钱宇赶忙汇报：“李总，我这边项目开发也有了些进展。目前《勇者传说》单机版的开发还算顺利。剧情方面，我们已经构建了一个完整的故事框架，包含了主线任务和多条支线任务，情节跌宕起伏，充满了悬念和惊喜。比如说，主角在寻找神器的过程中，会遇到各种神秘的角色和艰难的抉择，每一个选择都会影响后续的剧情发展和结局。角色设计上，美术团队已经完成了主要角色的初稿，形象鲜明，各具特色，后续还会根据反馈进行优化。像主角的形象，我们设计了多种风格，有英勇无畏的战士形象，也有神秘莫测的魔法师形象，正在内部评估哪一种更受大家欢迎。玩法方面，我们确定了多种职业和技能系统，玩家可以根据自己的喜好选择发展方向。比如战士职业注重近战攻击和防御，魔法师则擅长远程魔法攻击和控制，每个职业都有独特的技能树和升级路线。技术上，程序团队正在优化游戏引擎，以确保游戏的流畅性和稳定性。目前已经解决了一些内存泄漏和卡顿的问题，但在一些复杂场景下，还需要进一步优化帧率。不过，在一些细节上还需要进一步打磨，比如某些场景的光影效果，还有角色动作的连贯性。”
李培光一边听一边在笔记本上思索后续的关键信息，然后说道：“不错，继续保持。但也要注意把控时间和质量，一定要做出让玩家满意的作品。特别是在测试阶段，要广泛收集玩家的反馈，及时进行调整和改进。还有，要注意游戏的平衡性，不能让某个职业或者技能过于强大，影响游戏的公平性。”
钱宇语气坚定地回答：“李总，您放心，我们团队都憋着一股劲，一定要把这个游戏做好。我们已经制定了详细的测试计划，包括内部测试和外部玩家测试，会全方位收集意见和建议。而且，我们也在和一些资深的游戏玩家和评论家保持沟通，听取他们的专业意见。”
李培光满意地说道：“好，我相信你们。有什么问题不用跟我沟通，自己做主就行。”
挂了钱宇的电话，李培光稍微休息了一会儿，喝了口咖啡，然后拨通了周易的电话：“周易，走，跟我一起去见见那些老人，我想到让他们重返岗位的办法了。”
周易在电话那头惊喜地回道：“真的？那太好了，光哥，我马上准备一下，咱们这就出发。”
不一会儿，李培光和周易就坐上了车，前往老人们所在的社区。一路上，李培光向周易讲述着自己的想法。
“周易，我原本是打算根据老人们的特长和经验，为他们安排一些适合的岗位，但是现在这些企业都不愿意帮忙，现在我想明白了，求人不如求己，我准备开发一个外卖的平台，咱们不为了抢占市场，只为给下岗工人们一个工作糊口的地方。比如，有些老人以前是厨师，我们可以让他们负责外卖菜品的研发和质量把控；有些老人善于沟通，可以做客服或者社区推广；还有些老人做事细心，可以负责订单的处理和配送监督。而且，我们可以给老人们提供一些灵活的工作时间和方式，让他们既能发挥自己的价值，又不会太累。”