这次的高管述职会明显比之前我参加的所有会议要严肃的多，领导们应该也知道这次的述职有可能会影响未来的职位，所以也都非常重视谨慎，大家在会场里没有过多的寒暄交流，即使平时再熟的关系，也只是单单的打个招呼，简单的聊两句，连吕总这么热情的性格，也是坐在那里反复看着稿子和PPT，我跟相熟的领导们打过了招呼，就用比较低的声音在会场内放起了轻音乐，希望能给大家减缓一些压力。
上午进行的是职能部门的述职，顺序是行政后勤张总，财务总监韩总，信息总监袁总，品牌总监王总，医护管部韩院长，每个人分享时间大概是是20分钟左右，分享完毕后大老板张总会针对工作情况进行问询，前面进行的相对比较顺利，到朱老师代表培训部述职的时候已经快12点半了，朱老师现在是张总面前的红人，应该很快可以结束去吃午饭了，我心里想到，可是我太理想化了，张总的言辞突然犀利了起来，会场氛围瞬间凝重了起来，让本来饿着肚子的大家，头不禁又低了低。“我认为高管们应该有战略眼光而不是单纯的战术执行能力，我想请问朱经理，你作为培训部的负责人，集团的战略既然制定了，各个负责人要根据集团的战略制定匹配的培训战略，朱经理我想请问为什么到我找你了才进行改革，而且改革思路还是我提出来的，请问这一年你除了这场改革之外还有什么能拿的出手的工作内容。”张总不急不慢的说道，朱老师显然也被问懵了，在台上愣了一下，但是超强的职业素养让他迅速做出了回答。“你做的这些都是培训的常规操作，可以说主管们也能做的，目前我看不到你能主动带领着培训部跟上或者走在公司的前面，我说这个不单单针对朱经理，只是看到了他的述职报告有感而发，我们好多领导现在身处高位久了，产生了懈怠，我到现在还每天想着怎么让自己更进步，不能我一个人拖着公司往前走，你们都坐在车上等着，公司要上市每一个部门的管理者都要反思自己是否有能够匹配一家上市公司高管的能力与态度，在我的眼里你们的能力都没有问题，差就差在用心二字，不用心做事情只能拿60分，现在公司需要大家每个人拿出120分才能有更好的发展，在这里我也不点名了，今年做的不好的相信大家心里都有数，希望你们能够快速做出改进动作，大家一起共事这么多年了，我不想看到你们被淘汰掉，好了今天上午就这样吧。”作为主持人的朱老师涨红着脸宣布上午述职大会结束，在张总走后拿着笔记本直接去了张总的办公室。
中午我跟丽丽姐、沙悦一起吃的饭，我疑惑的问“丽丽姐朱经理不是张总的红人吗？还带着他去了韩国，怎么这次说的这么狠？”“领导肯定对他的工作有不满意的地方，你们作为他的下属一定多帮他分担一些，他现在的压力是你们无法想象的，再有瑞美没有红人这一说，张总从来对事不对人，你们做好自己的工作就好，这种话以后跟任何人也不要去瞎说。”丽丽姐说道，我跟沙悦慌忙点头答是。不一会看见朱经理失魂落魄的走进了员工餐厅，我站起来冲他招手也没看见，打完饭自己坐到了一个角落里默默地吃起来，具体他跟张总谈了什么不得而知，但是接下来几天朱经理一直板着脸，一副生人勿近的样子。丽丽姐也让我跟沙悦最近不要给朱经理惹麻烦，这两天述职期间千万做好分内工作，不要再出岔子了。吃完饭我没有午休，直接去了会场，再次检查了一下投影设备和音响，又仔细过了一遍下午的流程，确保没有问题了，才和沙悦去休息室抽支烟。这时手机响，亮哥给我发微信“听说老朱上午被骂的狗血淋头的，不会波及到你们吧？”我倒吸一口冷气，把手机给沙悦看，虽然亮哥是为我着想，可是这事情传播的好快啊，这么一会就传出去了，真是好事不出门坏事传千里，这样以来朱经理以后工作更加不好开展，压力会更大，沙悦也无奈的把手机还给了我，“公司大了就是这样，没办法，不能改变我们就去适应，反正我们不去瞎传。”她安慰我到，我点点头，给亮哥回复了个OK的手势，收起了手机，这是我第一次对瑞美产生反感，再好的公司，制度再完善的公司也有它存在的问题。
上午的阴翳还没散去，下午业务部门第一个述职的运营总监又被张总DISS了，还是那种不紧不慢的语气，但是话中的每一个字都像大锤一样敲击在每个人的心上，“涂总（负责全国院部管理的运营总监），你是公司唯一直接产生经济价值的部门，你做好了整个公司才能好，其他部门干的再好，你这里拉胯公司也做不起来，我想请问一下，你刚才分析了那么多原因，请用一句话总结为什么没有完成最终目标？是我们业绩订的高了还是目标订的高了，还是你涂奎国能力不行带不动！”张总问道。