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第35章 第一次调查

    超市在林宇上课的时候刷到了视频,他的脸色瞬间变得凝重起来。下午刚下课,他就急匆匆地赶回超市进行复盘。

    林宇走进会议室,面色凝重地看着监控录像,与相关人员仔细分析每一个细节。监控画面中,混乱的场景让人揪心,顾客们的哄抢和员工的无奈都清晰可见。整个会议室的气氛紧张而严肃,大家都沉默不语,只有林宇偶尔低沉的声音打破寂静,指出问题所在。

    当天晚上,林宇在办公室里灯光下,眉头紧锁,不停地敲击着键盘,加班写了情况说明。他字斟句酌,力求把处理结果表达得清晰、公正且合理。终于,完成之后他深吸一口气,将这份情况说明发到了网上,宣布处理结果。

    以下是此次事件的详细调查报告:

    一、参与人员

    调查小组:

    组长:林宇

    成员:张华、王强、赵婷

    相关人员:

    当事员工:陈刚

    当事顾客:李雪

    现场其他顾客(若干)

    超市客服负责人:孙丽

    门店店长:吴浩

    二、调查过程

    视频分析

    调查小组首先对网上传播的冲突视频进行了仔细研究,反复观看了多遍,以全面了解事件的发生经过和现场情况。

    对视频中的关键时间点、人物动作和语言进行了标记和记录。

    员工访谈

    与当事员工陈刚进行了深入的面谈,让其详细叙述事件发生时的具体情况、内心想法以及当时采取行动的原因。

    了解员工在事件中的感受和所面临的困难。

    顾客回访

    通过电话联系到当事顾客李雪,倾听她对事件的看法和不满之处,以及她的诉求。

    同时,也随机抽取了部分现场其他顾客进行电话回访,获取他们对事件的观察和评价。

    现场勘查

    调查小组前往超市蔬菜区的称重台,实地查看了当时的环境布局,包括货架摆放、人流通道设置等。

    与现场工作人员交流,了解日常工作流程和可能存在的问题。

    制度审查

    对超市现行的服务管理制度、员工培训制度以及应急处理预案等进行了全面审查,查找可能存在的漏洞和不足之处。

    三、文字情况说明

    事件经过

    开业当天,蔬菜区顾客众多,当事员工陈刚在封装折价商品并准备称重时,当事顾客李雪拿着自行挑选的商品要求折价称重,陈刚解释自行挑选商品不符合折价标准,可正常称重。

    陈刚前往称重台称重时,众多顾客哄抢未称重的折价商品,陈刚制止无效,因场面失控无法正常称重而暂时离开称重区域。

    李雪因等待时间过长且陈刚未解决其商品称重问题而情绪激动,发生激烈冲突,引来众多顾客围观。

    原因分析

    员工方面:

    对突发的顾客哄抢情况缺乏有效的应对措施和疏导能力。

    自行离开称重区域的行为不当,显示出应急处理经验不足和责任心缺失。

    超市方面:

    开业前对可能出现的高客流量和混乱情况预估不足,未制定完善的应对方案。

    员工培训不够全面,导致员工在面对复杂情况时无法妥善处理。

    现场管理和引导人员配置不足,未能及时维持秩序。

    顾客方面:

    部分顾客缺乏文明购物意识和秩序观念,哄抢商品。

    李雪在沟通中情绪较为激动,未能理性表达诉求。

    四、详细描述

    员工表现

    当事员工陈刚在最初与李雪沟通时,态度较为耐心和礼貌,但在面对众多顾客哄抢时,明显表现出惊慌失措,多次大声制止但声音被嘈杂的环境淹没。其离开称重区域时,神色慌张,未向周围顾客做出任何解释。

    在与李雪的后续冲突中,陈刚虽一直试图解释规定,但语言表达不够清晰,未能提出有效的解决方案,导致李雪情绪愈发激动。

    顾客反应

    哄抢折价商品的顾客们表现得较为狂热和无序,完全不顾陈刚的制止,相互推搡拥挤,只为抢到商品。

    李雪在与陈刚的争执中,声音尖锐,表情愤怒,不断指责陈刚的服务态度和处理方式,引起了周围顾客的广泛关注和议论。

    其他围观顾客中,有的面露不满,指责超市管理混乱;有的则表现出无奈和冷漠,只是在一旁观望;还有部分顾客试图劝解,但效果不佳。

    超市环境

    蔬菜区称重台位于较为狭窄的通道旁,开业当天顾客流量过大,导致该区域拥堵不堪。

    货架上的商品摆放略显杂乱,部分特价商品标识不够醒目,容易引起顾客误解。

    消息一经发布,网上再次掀起了一阵热议。

    有人称赞超市的处理公正且有人情味:“超市的做法很明智,既对错误进行了惩处,也保护了员工的权益,这才是有担当的企业应有的态度。”

    但也有人提出质疑:“这是不是只是做个样子给大家看?后续能不能真正落实改进措施还得打个问号。”

    而那位当事员工陈刚,在得知处理结果后,既对自己的错误感到深深的愧疚,又对超市给予的机会和补偿心怀感激。他眼中闪着泪花,向同事们表示一定会在学习期好好表现,努力提升自己的服务水平,重新赢得大家的信任。

    随后,客服负责人孙丽和门店店长吴浩携带 500 元服务投诉奖及礼品,亲自上门真诚地向李雪致歉。然而,李雪非常坚决地拒绝了 500 元投诉奖,她的表情严肃而认真,说道:“我不是为了钱,只是希望你们能真正重视服务质量,不要再出现这样让顾客不满的情况。如果只是为了钱,我当初就不会这么较真。”

    吴浩诚恳地回应:“女士,您的意见我们一定会牢记在心。这次的事情给我们敲响了警钟,我们已经制定了详细的改进计划,会全面加强员工培训和管理,提升服务质量,请您相信我们。”

    可事情并未就此结束,超市的后续改进措施能否真正落实到位?顾客们是否会重新认可这家超市?这一切都还是未知数……