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第72章 团队新貌

    待小开离开,

    苟师妹加入,

    逍遥的第二代团队基本成型。

    这个新的团队组合,

    充满了挑战与机遇。

    随着王爷的离开,

    肖局和小夏成为研二的核心成员。

    他们在过去的时间里积累了丰富的经验,

    无论是在专业知识还是团队协作方面,

    都表现出了出色的能力。

    他们将肩负起更多的责任,

    带领新成员共同前进。

    而在西地那非那边的嚣张组合中的张,

    被西地那非嫌弃,

    来到了逍遥这组。

    逍遥看着她挺可怜,

    心中涌起一股恻隐之情。

    他决定让她来到自己组,

    虽然没期待嚣张的张可以做多少课题组的工作,

    但有一个人总比没有好,

    多少可以帮忙做点事,

    也好歹让嚣张的张有一个课题组的依靠。

    在这个新的团队中,

    研二的肖局和小夏无疑是主力。

    他们有着扎实的专业基础和丰富的实践经验,

    能够在项目中发挥重要的作用。

    苟师妹作为研一的新生力量,

    也展现出了巨大的潜力。

    她积极主动,认真负责,

    对科研工作充满热情。

    逍遥对她寄予厚望,

    相信她在未来的日子里会成为团队的中坚力量。

    然而,小方师妹干活实在是有点愁人。

    她在工作上缺乏积极性,

    这让逍遥有些头疼。

    为了更好地发挥小方师妹的作用,

    逍遥让她接了肖局之前负责的财务工作。

    这样一来,

    既减轻了肖局部分事务性工作的任务,

    又让小方师妹有了明确的职责。

    逍遥希望通过这种方式,

    能够激发小方师妹的工作热情,

    让她在团队中找到自己的价值。

    至于嚣张的张,

    逍遥决定采取一种相对宽松的管理方式。

    他知道嚣张的张有考公的想法,

    不想耽误她太多的时间,

    以免后面出现问题再遭她埋怨。

    逍遥想,每个人都有自己的人生规划,

    应该给予他们足够的空间和自由去追求自己的梦想。

    只要在需要的时候,

    她能够为课题组出一份力,

    就已经足够了。

    逍遥深知,

    一个团队的成功不仅仅取决于个人的能力,

    更在于团队成员之间的协作和包容。

    在这个新的团队中,

    每个人都有自己的优点和不足。

    肖局和小夏的稳重和担当,

    苟师妹的热情和潜力,

    小方师妹的文静和细心,

    嚣张的张的活泼和直率,

    这些不同的特质相互补充,

    共同构成了一个丰富多彩的团队。

    为了让团队更好地发展,

    逍遥开始思考如何更好地管理和引导这个团队。

    他决定定期组织团队会议,

    让大家分享自己的工作进展和心得体会,

    促进成员之间的交流和合作。

    他还计划开展一些团队建设活动,

    增强团队的凝聚力和向心力。

    在这个过程中,

    逍遥也不断地反思自己的领导方式。

    他知道,作为团队的领导者,

    他需要更加关注成员的需求和感受,

    给予他们足够的支持和鼓励。

    他要学会倾听他们的声音,

    尊重他们的选择,

    让每个人都能在团队中找到归属感和成就感。

    随着时间的推移,

    逍遥的第二代团队逐渐步入正轨。

    逍遥经过深思熟虑,

    根据每个人的特点和工作能力等各方面综合考虑,

    初步进行了任务分配。

    这一分配方案旨在充分发挥每个人的优势,

    提高团队的整体效率。

    肖局、小夏和苟师妹被赋予了重要的技术方向公关任务。

    肖局凭借着丰富的经验和沉稳的性格,

    能够在技术公关中把握大局,

    协调各方资源。

    小夏则以其敏锐的洞察力和创新思维,

    为技术公关带来新的思路和方法。

    苟师妹虽然是研一新生,

    但她展现出的积极进取和扎实的专业基础,

    让逍遥相信她在技术公关中能够快速成长,

    为团队贡献自己的力量。

    他们三人各自承担一个技术方向的攻关,

    意味着他们将深入研究特定领域的技术难题,

    与相关专家和企业进行沟通合作,

    为团队的项目推进提供技术支持。

    他们将面临各种挑战和压力,

    但也将有机会在实践中不断提升自己的专业能力和综合素质。

    而小方师妹则主要负责财务和后勤及报账这些事务性的工作。

    小方师妹虽然在工作积极性上有所欠缺,

    但她在处理事务性工作时却表现出了细心和耐心。

    财务和后勤工作对于团队的正常运转至关重要,

    需要有人认真负责地去管理。

    小方师妹的文静性格使她能够在这些繁琐的工作中保持专注,

    确保团队的资金使用合理规范,

    后勤保障及时到位。

    嚣张的张则被安排在上述四项工作中担任游走的角色。

    她没有被赋予固定的任务,

    而是根据实际需要在各个工作环节中打配合。

    嚣张的张虽然在专业能力上可能不如其他成员突出,

    但她的基础相对扎实,

    使她能够在不同的工作场景中发挥作用。

    当其他成员需要协助时,

    她可以迅速响应,

    为团队提供支持。

    这样的任务分配既考虑了每个人的优势和不足,

    又实现了团队工作的合理分工。

    在这个新的任务分配体系下,

    每个人都有了明确的职责和目标,

    他们将在各自的岗位上努力工作,

    为团队的发展贡献自己的力量。

    逍遥深知,任务分配只是第一步,

    团队的成功还需要大家的共同努力和协作。

    他将密切关注团队成员的工作进展,

    及时提供指导和支持,

    确保各项任务顺利完成。

    同时,他也希望团队成员能够相互配合,

    相互学习,共同成长。

    在这个充满挑战和机遇的新征程中,

    逍遥相信他的团队将凭借着合理的任务分配和团结协作的精神,

    取得更加优异的成绩。

    他们将在各自的岗位上发光发热,

    为实现团队的目标而努力奋斗。

    虽然在这个过程中会遇到各种困难和挑战,

    但他们相信,

    只要大家团结一心,

    相互支持,

    就一定能够克服困难,取得成功。

    在这个充满希望和挑战的团队中,

    逍遥看到了未来的无限可能。

    他期待着这个团队能够在科研的道路上不断前行,

    为社会做出更大的贡献。

    而他自己,

    也将在这个过程中不断成长和进步,

    成为一个更加优秀的领导者。